吴江：培养选拔青年人才关系未来改革发展的全局_新闻台

　　中国人事科学研究院院长吴江谈“营造青年人才成长的良好环境”（人民网记者陈叶军摄）

　　中国共产党新闻网北京4月27日电（记者?秦华）今天上午，人民网·中国共产党新闻网邀请中国人事科学研究院院长吴江，就“营造有利于青年人才成长的良好环境”话题，与网友进行在线交流。

　　吴江指出，应该看到，我们的人才储备还远远不适应创新国家以及我们未来经济发展方式转变的需要。当下，各个国家都在争夺人才，从美国到欧洲到日本，直到发展中国家。谁拥有人才谁就拥有未来，谁就拥有创新，谁就可能占领我们创新的制高点。在这场没有硝烟的可能还是一个旷日持久的人才争夺战面前，中国怎么办？我们怎么打赢这场战争，我们怎么占领全球创新制高点？所以，必须寄希望于青年，寄希望于我们的未来，所以创新创业在青年，至少有四个方面的意义：

　　第一，立足于建设人才强国在于青年。在国家中长期人才发展规划纲要中已经确定了我们的未来目标，就是2010到2020年未来十年要建设世界人才强国，我们要进入世界人才强国的行列，就已经表明了我们要打造形成一个人才竞争的比较优势。什么是优势？过去说中国优势是人力资源大国，未来十年的优势就是我们要变成人才资源强国，青年是我们的优势，我们就要打造在国际竞争当中青年的优势，过去我们说人口红利，就是指青年。未来的人才红利也是指的青年人才。

　　第二，科学发展寄希望于青年，我们强调以人为本的核心理念，强调转变经济发展方式，科学发展需要有创新意识，需要有科学方法，需要能够掌握世界的最先进的知识和技术的年轻人才。所以，科学发展在中国来说将是一个长期的历程，我们必须要立足于一代一代的人能够在科学发展上勤奋地探索下去。

　　第三，创新体制机制在于青年。今天大家都说，青年要脱颖而出，有一个制度环境、体制环境的问题。换句话说，需要深化制度、深化我们的体制。制度方面有很多阻碍年轻干部成长、阻碍青年人才成长的方面。青年人不能等，不能等着制度什么时候好了，什么时候脱颖而出。所以，制度改革的希望也在青年。因为青年最迫切需要有一个适应他们成长的环境和制度。这个制度需要在党委领导下，需要在青年人的创造性的思维下进行改革，他们本身就是改革的主体，他们应该积极参与到这种改革当中来。所以，创新体制机制、深化人才制度改革，也要寄希望于我们的青年人。

　　第四，我们党事业的薪火相传在于青年。我们党有很多执政的光荣传统和丰富经验，一代一代人要接下去，薪火相传。现在经济环境发生了变化，今天的青年人，特别是“80后”、“90后”，价值观很多方面都处在不同环境下，对党的历史、对我们的光荣传统、对我们国情了解还比较少、锻炼比较少、历练比较少。怎么去接班？需要他们自己在实践当中锻炼成长，需要能够接过我们老一辈的班，还需要在实践当中和在理论方面充分地锻炼自己。所以从这几个方面都可以看出来今天培养选拔青年人才的重大意义。