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如今，随着海外留学人员归国潮的形成，出国读书已不再是回国抱定“金饭碗”的保证。尤其是对以出国“镀金”而不是“炼金”为目的的海归来说，一纸洋文凭实在难以保证其回国后马上就能找到理想的工作。同样的高等学历，同样的海归身份，由于不同的工作经历和经验，其求职创业的结果截然不同。
“小海归”的大烦恼
“像我这种空有学历，却实践经验不足的海归并不是企业优先考虑的对象。”在美国就读非盈利组织管理专业的林晶最近为了找工作忙得焦头烂额。由于没有工作经验，她在就业市场上的竞争力并不强，投了上百封简历，大多数回应为拒绝信。她说：“如果我有一年工作经验，求职的结果可能会好很多。”
如同林晶一样，不少海归表示，原本留学是为了提升自己的就业力，反而因出国的几年时间加深了对本土人才供需情况的不了解。
在市场竞争激烈和就业形势严峻的今天，不少企业在招聘时都提出需要应聘者拥有工作经验。尤其一些中小企业大都奉行“招即能用”的原则，把工作经验看得比学历更重要。智联招聘资深人力资源顾问郝健表示，对于金融、管理、研发、技术等大多数岗位，没有工作经验的海归在求职时必定会受到很大影响。
作为海归，虽然具有较高的学历，掌握了较深的理论知识，但若缺乏工作经历和经验，不仅会影响其回国求职，对其创业创新、寻求投资也会有负面作用。福布斯中国最佳创业投资人张颖就曾经明确表示：“不投没有本土经验的海归。”
工作经验是“船票”
学历的差异可能不会影响求职创业，但工作经验的差异则肯定会影响到求职创业。今年9月即将从法国研究生毕业的“80后”女孩小陈已经着手在国内找工作了。学习金融专业的她由于拥有在国外银行实习的经验，找工作时一般选择外资银行或跨国集团。经历了多场面试之后，她如愿获得了在上海的一家外资银行上班的机会。
“拥有海外工作经验的海归在找工作时的优势还是比较明显的，他们了解国外公司的先进管理经验和商业模式，这些都是国内公司迫切需要的。”中国青年海归协会会长林熙这样说。对于海归来说，想要在国内顺利找到适合自己的工作，拥有工作经验十分重要。
为了避免成为“小海归”，海外留学人员不妨多找一些实习或兼职，或者毕业后先在海外工作两到三年，增加对所从事行业的国际情况的了解。另外，也可推迟出国留学的时间，选择先在国内工作一段时间后再出国充电，不断丰富知识，增强职场竞争力。工作经验加学历，再加上国际视野，才是海归求职创业的“船票”。
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据调查显示，目前没有工作经历的海归约占总数的一半。这类海归由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似，所以被称为“小海归”。
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