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赖小聪
短评
选人用人,最忌讳的是暗箱操作、个别领导说了算。如此,“跑官”“要官”就不可避免。这样的选人用人,就不能五湖四海、任人唯贤,就难以把德才兼备的“贤能之士”提拔到领导岗位,当然就不能让大多数干部群众赞成、满意。
如今,新一届市委按照中央、省委有关深化干部人事制度改革的文件精神,提出今后市直单位出现副处职位空缺,除特别岗位外,新提拔的副处领导干部一律要通过竞争性选拔产生。提出要建立健全竞争性选拔干部制度,使公推公选、竞争上岗等逐步成为各级单位选拔领导干部的重要途径。这些措施使我市干部使用走向了公开、公平、公正的轨道。把干部提拔从原来的“相马”变成了“赛马”,而且是在阳光下“赛马”。
在阳光下“赛马”,统一的跑道、同一个平台,让符合条件的一起比试、一道亮相,在规定的程序里各显身手。在这里没有了暗箱操作、不再领导个人说了算,一切都在干部群众的眼皮底下进行,谁想使手段、使绊子,都在监督之中。这样才能选出政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的好干部,才能选出想干事、能干事、干成事、能共事、不出事的好领导。如此选出来的领导干部才能让大多数人满意,才能真正成为带领一个单位或地方科学发展、勇往直前的坚定力量。
市委提出要竞争性选拔产生领导干部,把德才兼备的贤能之士选到领导岗位上来,这样才能够为清远市实施“桥头堡”战略提供干部保障和强大的动力基础。
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