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深圳3岁内宝宝家长每年可享10天“育婴假”几乎不可能实现。记者从昨日召开的深圳市人大常委会第十六次会议上获悉，此前备受关注的《深圳经济特区性别平等促进条例》在其草案修改稿中删除了10天育婴假、“男性关爱日”、女性弹性退休等规定。有委员认为企业形势不好，10天育婴假不利经济发展。（6 月27日《广州日报》）
按照个别委员“企业形势不好，10天育婴假不利经济发展”的逻辑，我们很容易得出：何不将“五一”、“十一”、春节等假期都一块儿取消了？这样岂不更有利于经济发展？的悖论。
客观地说，10天育婴假、“男性关爱日”、女性弹性退休等内容的确很敏感，一度引发广泛热议是事实，但是《深圳经济特区性别平等促进条例》是一个探索、改进和不断完善的条例，其看点就在于突破陈规、大胆尝试和勇于创新，靠删除这些富有争议的内容也许能够换取舆论暂时的风平浪静，但绝不意味着条例制定的成功，恰恰相反，有时一部求大同存小异的条例往往更符合事物发展规律，也能在完善中走得更远。
当然，笔者无意认为删除一些内容就一定不好，而是想告诉大家，制定条例就要敢于承担责任，对那些伸张劳动者权利和有实际操作价值的内容，绝不能因为话题敏感就一删了之。当前企业形势不好有目共睹，但这绝不不能成为删除“育婴假”的理由。
10天“育婴假”时间较长，“会导致企业不愿雇用女性员工，从而妨碍女性员工的就业”，这话不能说没有一点儿道理，但是“育婴假”完全可以调整为5 天或7天呀，何必一定要删除？至于企业不愿雇用女性员工，那是“育婴假”之前早就存在的事实，是现实中的用工歧视无关“育婴假期”设立。
至于“育婴假”是不是要列为法定假期，那是国家立法部门的事，但是笔者以为，只要地方规定不与现行法律法规冲突，从保护女性角度出发，深圳设立“育婴假”没有什么不可以！
稿源：荆楚网
(来源:荆楚网)
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