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本报南昌讯郭添红、记者王欢报道：针对有读者反映我省最低工资标准偏低的现状，27日记者采访了省人保厅有关专家。今年1月1日起，我省上调了最低工资标准，调整后，江西五个区域月最低工资标准平均增幅为21.5%，非全日制用工每小时最低工资标准平均增幅为28.7%。其中，一类区域调至870元/月。
据省人保厅劳动关系处负责人介绍，与其他一些省份调整后的最低工资标准不同的是，我省的最低工资标准并不包含劳动者个人依法应当缴纳的社会保险费（即养老、医疗、失业保险，简称“三险”）和住房公积金，据了解，全国31个省、自治区、直辖市中，目前只有北京、上海和江西三地有此做法。如果加上“三险一金”，我省的最低工资标准一类区域可达到1100元左右，在全国排名中等位置。
同时，该负责人还表示，很多市民会混淆最低工资标准与单位实发工资之间的关系。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，若单位实发工资低于最低工资标准，就是违法行为，将会面临处罚。在实际生活中，用人单位一般都是根据劳动力市场供求状况、劳动力市场工资指导价位、同行业工资水平和人工成本水平，依据按劳分配原则和员工贡献大小及本单位的工资分配办法，考核确定并发放员工的工资，而不是按政府颁布的最低工资标准发放工资。
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