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因不满公司随意上调生产定额造成工资缩水,某外企59名员工以停工的方式抗议要求恢复原有工时定额,结果却遭开除。近日,经法院调解,公司同意支付共计120余万元的经济赔偿金。26日,59名员工到法院领取了经济赔偿金。
去年6月份,青岛某美资公司因提高生产定额,执行新的薪资方案,导致多数员工无法完成新的生产任务而工资收入明显减少。据一位姓辛的员工介绍,原先她一天可以挣10元钱,实行新的生产定额计算后,她只能挣到3元钱,并且工作时间还要比以前延长两个多小时。因此员工普遍认为公司新的生产定额太苛刻,根本无法完成。百余名员工采取停工方式抗议,要求公司恢复原有的工时定额。
经多次协商,员工和公司一直无法达成共识,公司选择与其中的59名员工解除了劳动合同。同年8月份,这59名员工申请了劳动仲裁,仲裁结果出来后,双方均表示不服,员工们又起诉到崂山区人民法院。法院联合社区委员会,多次与该公司领导、员工代表进行座谈。最终,经法院调解,今年6月份,双方达成了调解协议,公司同意支付共计120余万元的经济赔偿金。
24日,59名员工在崂山区人民法院签字领取到了部分赔偿金。据了解,59人中,领取的赔偿金额从1000多元到70000多元不等。
据民三庭审判法官朱照峰介绍,整个案件的调解大约花费了4个多月的时间,公司同意支付给59名员工解除劳动合同赔偿金、应休未休年假工资等各类费用共计120余万元,法院同时考虑到公司资金运营上的难处,同意公司分两次支付这笔赔偿金,24日先支付其中的670000余元,一个半月之后,再支付剩余的部分。
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