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新疆日报讯（记者陈晨 通讯员魏志源报道）前两天，布尔津县杜来提乡阿肯齐村党支部书记陈华来参加全乡村干部例会，有两件事让他“喜忧交加”：一是2012年乡上给他提高了工资待遇；二是因为村上组织技能培训迟到了两次，被扣了分，要按比例扣发工资。
2012年，杜来提乡推出“奖罚结合”村干部积分考核办法，对村干部由半年或年终一次考核，变为月月考核。新考核办法在调整了村干部工资待遇的同时，还制定了考核打分细则，每位村干部一年总分100分，1分对应工资的1%，每月由乡党政办公室牵头，抽调相关人员组成考核组，对各村委会按项评定。
最近汇总的一份工资考核单详细列出了全乡11个村“两委”班子的打分情况、失分缘由、扣发工资情况。“和以前感觉很不一样，以前是死工资，干好干差都一样，今年不同了，我一定会好好干工作，不能再马虎了，扣钱虽不多，但让人难为情。”陈华说。
除了专项要求以外，考核办法更注重村民满意度的考评规定，在民意测评打分的基础上，还要进行满意度测评，满意度达到85%以上者有评优评先资格，满意率在60%以下的，将对其进行戒勉谈话或末尾淘汰等处理。
“群众普遍认可还不够，要体现各项工作的深入程度，这才能体现村干部为民的深入性，让村干部真正把百姓的利益装在心里，绝不能出现工作拖泥带水。通过村干部积分考核办法的实施，极大地激发了村干部的工作积极性，村干部松散慢的作风得到了有效改变。”杜来提乡党委委员、组织干事张君如说。
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