绥化武警：着眼青年官兵心理特点开展工作_新闻台

　　《人民武警报》报道（陈玉民）近日，武警绥化支队着眼青年官兵心理特点，及时从掌握官兵思想脉搏、注重帮困解难和努力营造公平公正环境入手，大力加强警营政治生态环境建设，积极探索了开展经常性思想工作的路子，极大地调动了基层广大官兵参与部队建设的积极性和主动性，保证了部队安全稳定。

　　青年官兵的思想脉搏是随着时代的节拍而跳动的，只有建立起全方位、多渠道的立体信息通道，才能了解快、摸得实、跟得上。对此，支队牢牢抓住“五同”不放，坚持部署任务强调“五同”、检查考核了解“五同”、蹲点指导盯住“五同”、总结工作讲评“五同”。通过坚持“五同”，使各级干部拉近了与战士的感情距离，为做好经常性思想工作打下了坚实的思想基础。

　　同时，支队还坚持从解决官兵“烦心事”、“闹心事”入手，注重帮困解难，解决工作、生活中的实际困难，使官兵有一个舒心愉悦的“好”心情。为解决官兵心理问题，支队依托心理咨询师、基层心理咨询员，开设“心理咨询热线”，建立网络警营“心理聊天室”，使官兵有一个健康的心理；为解决官兵的实际困难，支队拿出专项资金，用于救助特困家庭、身体患病的官兵，使官兵感受到部队的温暖、组织的关爱、战友的深情；为减轻基层官兵压力，支队党委提出了“关系不用基层跑、钱物不用基层筹、营建不用基层搞”的承诺，让基层有足够精力抓好经常性工作落实；为改善官兵工作生活环境，创造拴心留人的环境，支队在完善基层“四项设施”建设上舍得投入，使困扰部队多年的“洗澡难、住房难、成才难”等问题得到有效解决，极大调动了官兵参与部队建设的热情。

　　在此基础上，支队还始终在“怎么用人”、“用好什么人”上做文章，营造公平竞争的良好环境，激发官兵的内在动力。在干部提拔使用上，变“伯乐相马”为“公开赛马”，严格按照规定程序选拔任用干部，营造了“靠品德立身、靠素质进步”的浓厚氛围。在选拔重要岗位人员上，始终把群众公论、素质测评作为一项重要标准，让群众满意、官兵信服。在涉及官兵切身利益的敏感问题上，坚持“阳光作业”，不搞“暗箱操作”，走出了全面考核、综合衡量的路子。