江苏省总连续8年实施基层联系点制度_新闻台

　　本报讯（记者王伟）听说自己的联系点句容市总工会要搞一个“劳模沙龙”，江苏省总工会信息中心副主任陈树根立马忙乎起来。经过一番联系，6月13日一早，陈树根出现在“劳模沙龙”现场，活动结束后，又向市总工会领导谈了自己的想法。这是江苏省总工会实施处级干部联系市县工会制度以来，经常出现的一种场景。

　　“干部下不去，工作上不来”。江苏省人大常委会副主任、省总工会主席张艳说，从2004年开始，省总工会制定了《省总机关处级以上干部联系市、县总工会制度》，要求所有处级以上干部深入基层，不断提高做好新形势下职工群众工作的本领，打造学习型、服务型工会领导机关。

　　根据联系制度的要求，省总领导每人联系1个省辖市和1个县（市）总工会，处级干部各联系一个县（市），每年到联系点不少于10天；重点调研掌握职工生产生活、思想及工会工作状况，宣传中央、省委和全总重大决策部署，帮助基层工会和职工群众解决热点难点问题，化解劳动关系矛盾，及时发现和总结推广典型经验。

　　为保证联系点制度顺利实施，每季度通报一次联系情况，不定期组织交流，还设立了专项工作经费，并将联系点工作成效列为处级干部年终述职报告内容，纳入机关文明部室考核。

　　几年来，联系点制度促进了市县工会和职工群众一批问题的解决。睢宁县总工会在联系点负责同志的帮助指导下，经费收缴总量由过去较低水平上升为名列苏北前茅；连云港金桥盐业集团1.1万多户职工住房列入国家棚户区改造计划，解决了盐场职工社保应保尽保问题，为736户盐场困难职工争取了省财政支持。2011年，在联系点调研基础上形成的职工思想状况调查报告，得到了江苏省委的肯定。

　　联系点制度推动了工会工作的创新创优，发现和培育了邳州板材行业、南京六合区服装行业、射阳县纺织行业制定劳动定额标准和开展行业工资集体协商的经验，促进新农合组织、餐饮行业工会组建，以及“和谐劳动关系企业评估改进行动”、“职业道德积分制”管理、非公企业工会主席岗位津贴、“职工之家”四方评议制度等一系列创新亮点。

　　去年，江苏省总制定了《关于完善省总机关处以上领导干部联系市县总工会制度的意见》，使这项制度成为一项长期性规范化的工作，为开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动打下良好基础。联系点成了“加油站”、“助推器”、“连心桥”、“宣传队”。江苏省总工会党组书记、常务副主席刘广忠说，要让机关干部做到“站起来能说，坐下来能写，走出去能协调”。