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招聘网站推智能搜索 破解海量信息低效困局

发布时间:2012年06月25日 14:56 | 进入复兴论坛 | 来源:IT时报 | 手机看视频


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  “投了一百多份简历,竟没有一家公司回复。”“面对上千份简历,谁才是我们公司需要的人才?”……近年来,当互联网让招聘求职变得简便的同时,信息的海量增长也让雇佣双方陷入疲于奔命的搜索和选择。“千里马”难寻,“伯乐”更不好当。为了让“伯乐”、“千里马”们迅速地牵手成功,中华英才网、前程无忧等招聘网站正在酝酿变革,招聘平台的技术创新一触即发。

  智能搜索实现“大海捞针”

  日前,中华英才网在北京宣布全平台升级,融合母公司Monster三大核心技术:语义搜索、云计算和行为定向技术。中华英才网产品和项目管理部总监曹文韬对《IT时报》记者说,新平台精准的智能搜索,使网络招聘平台变得更“聪明”,将帮助雇佣双方从海量信息中解脱出来。“在搜索过程中只需凭借几个关键词,就能理解字面背后的含义以及它在不同语境中的不同意义,对简历进行分析、评级和排序,帮助企业HR快速准确地找到合适的求职者。”

  Monster软件工程经理骆鋆介绍,通过智能搜索,招聘者仅仅需要出了相当于传统1/4的简历量,就可以招到同样数量的合适人才。这款智能搜索可以读懂25种语言。

  而前程无忧也在积极探索更新的搜索方式,并已推出“51job全能搜索引擎”。前程无忧上海公司公关部陈周韵告诉记者,求职者可以根据个人的求职意向随意组合,自由填写一个或者多个关键字。关键字设定越多,搜索的结果越精准,至于高级人才习惯浏览英文的职位信息,在全能搜索引擎上直接输入职位的英文名就可以。

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