事业单位招考漏洞为何难以堵住_新闻台

　　6月17日，陕西米脂县举行公开招聘事业单位工作人员笔试，考生发现，该次考试的试题竟然全部出自一本名为《公共基础知识》的备考书籍。该参考书是陕西省直及地市、县事业单位考试专用教材。此次考试被质疑“有重大泄题和作弊的嫌疑”，对此，招考部门称将核实。（6月20日《中国青年报》）

　　事业单位招考漏洞百出，尤其以县级招考最为频繁。从三亚市4。55分入围再到米脂的“神奇”参考书，无一不让人质疑“萝卜招聘”存在的可能性。一场普通的招聘考试，为何却弄得如此离奇，原因就在于它的种种不正常，考题竟然全部出自一本参考书让考生诧异，考卷错别字百出让考生深感考试组织方的低级水平。这一连串的疑惑，让这种招聘的公信力荡然无存。

　　我们暂且不论这类考试是否有“萝卜招聘”嫌疑，但如此漏洞百出的考试问题出在哪？这恐怕还得从事业单位招考制度说起。事业单位招考与公考的区别在于组织的级别没有那么严格要求，公务员考都是省级，国家级的组织考试，而事业单位招聘考试则花样百出，有县级的，地市级的，也有行业系统组织的，这就决定了其考试的组织严谨性不够，也很难防止“萝卜招聘”现象的发生。

　　尽管事业单位招聘参考公务员考的考试形式，但因其组织级别不一样，就很难防止漏洞的发生。中组部、人社部2010年联合下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，通知强调：“对违反事业单位公开招聘规定的，由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。”在一些已曝光的违规考试案件中，有不少相关责任人受到了处理，但这并不能解决根本性问题，事业单位招考的违规现象没有得到遏制漏洞无法及时堵住。

　　如果不从制度上改变事业单位招考的组织模式，违规和漏洞还会频频出现。比如，对县级事业单位招聘的组织权限以及行业系统事业单位招聘的组织权限问题，从组织命题到监考阅卷，面试，复试，这一系列环节的权限应该考虑进行变更，这类权限放的级别越低越容易出问题，也容易造成监管缺失。

　　所以，神奇“参考书”，奇怪的考试可能并不神奇，打着招考玩猫腻的人其心里自然心知肚明。如何堵住事业单位招考的漏洞，或许该有更多责任人被问责，但这远远不够，不改革不合理的招考制度，事业单位招考公信力会越来越弱，陪考的人群会越来越多，这并不是公众想看到的现象，也希望相关职能部门好好的反思如何去改革事业单位考试制度，堵住漏洞，也还事业单位招考公平性。（邓闽军）