“神奇参考书”挑战考场公平底线_新闻台

刘道伟/CFP

　　李康宁（媒体评论员）

　　陕西米脂县2012年公开招聘事业单位工作人员的笔试，因为一本“神奇”参考书的出现，引发了巨大争议。笔试中的100道选择题，全部出自这本名为《公共基础知识》的“专用教材”。有网友评论道，“这根本就不是考水平，考能力，而是抓阄，谁买了那套题，谁就可以考满分”。

　　事业单位工作人员考试，既担负着为国家遴选贤才的大任，又直接决定着考生的前途，必须保证绝对公平。但一本并不起眼的教材，居然能够出现“押题全中”的现象，实在是匪夷所思。多少埋头苦读的考生，或许就因为没买到这本“神奇”参考书，让自己付出的努力彻底化为泡影。

　　诚然，押题者通过缜密的推理，“押题”成功的先例并不少见。但这种成功，很难出现百发百中的几率；更不可能是一字不变的原文照搬。正因如此，这场考试难逃“故意泄题”的指摘。根据该县招聘事业单位工作人员领导小组发布的公告显示，试卷命题工作委托给了一家“有资质的考试机构”承担。按照相关规定，考试机构有义务严格执行安全保密制度，确保命题等相关信息不外泄。所以，考试机构不能自行组织考前培训，也不得指定培训机构和培训教材。

　　也就是说，培训机构可以尽己所能去“押题”，但考试机构必须排除干扰做“保密”，两者之间无时无刻不在进行着激烈的博弈。但在米脂这起事件中，双方不仅仅未能展现出这种应有的博弈关系，反而让人感到了一种莫名其妙的默契。为什么有部分人得到消息买到了“神奇”参考书？两者之间存在着怎样的利益纠葛？如果当事的考试机构不能尽快站出来说明真相，那么公众的非议与怀疑，必将会愈演愈烈。

　　退一步讲，即便命题人没有故意泄题的动机，只是无意照搬了这本书上的原题，也同样难辞其咎。招考事业单位工作人员，重在考察考生的个人素养和知识积累，这对命题人本身的素质也提出了极高的要求。如果命题人没有认真地钻研业务，反而原封不动地照抄照转参考书上的试题，其实等同于职务上的不作为。更值得玩味的是，这套题中居然出现了众多错别字，进一步印证了命题人水平的缺陷。用一把本身存在问题的尺子去衡量长短，得出的必然是错误的结论。

　　以公开招聘的形式挑选人才，体现了开门纳贤的国家意志。但考场公平的缺失，不仅会让这种“公开”失去了应有之义，更将引发新的公信力危机。命题人故意泄题也罢，无心渎职也好，有关部门对于这种“押题全中”的怪现象，绝对不能姑息。