“景区上市”需要慎思量_新闻台

　　陕西法门寺赴港上市一事近日宣告搁浅。近年来，法门寺、少林寺、滕王阁等一些景点相继引发经济话题，也引起了不少争议。

　　景区能不能上市？这本身不是问题，当下A股市场中的景点公司早已屡见不鲜。

　　公众关注的焦点，不是景点能不能资本化运作，而是在资本化、市场化已成为大势所趋的时候，公益原则如何兑现、程序正义如何履行。一方面，在中国旅游产业增加值已占GDP4%以上的时候，需要读懂景区景点的上市梦，正视地方的发展焦虑；另一方面，旅游景点的诸多乱象，包括门票的涨价、故事的杜撰、过度的开发等，暴露了监管与运作体制上的不足。尤其是经典文化宗教景点，具有公益属性和保护价值，不能一味冲着“圈钱”而去。（宁琳净）人民日报

　　“不具约束力”的工资指导线同样有意义

　　据中新社6月19日报道，目前全国已有10个省份发布了2012年的企业工资指导线。其基准线大多在14%左右。企业工资指导线只是企业决定工资的参照系，并没有强制性，但可作为工资集体协商依据。

　　有人发问，既然没有约束力和强制性，那么发布这一工资指导线有何意义呢？换言之，既然要发布企业工资指导线，就应该有强制力，否则岂非摆设？其实，发布不具约束力和强制性的工资指导线并不是没有意义，而是符合当前经济发展实际的现实之举。

　　尽管在当前国家经济体制条件下，建立职工收入正常增长机制是政府的重要职责，但是政府相关部门也不能过多干预企业经营行为。职工日常的工资和收入增幅，应该在市场规则下，根据企业经营情况决定。建立不具法律约束力的指导线，由企业自主决定职工工资水平，对于企业实现灵活经营、建立职工可持续工资增长机制等都具有十分重要的意义。（李宁）工人日报

　　事业单位招考试卷错误迭出，公信力必然受损

　　正规严肃的全县“大考”，试卷上却是错误迭出，错别字、字体重叠，甚至连答题卡涂准考证号的地方都少一个空格。面对这样一张试卷，考生答题时有些不知所措。17日上午，陕西省米脂县2012年公开招聘事业单位人员考试结束后，不少考生抱怨，试卷存在诸多问题，影响了正常发挥。

　　招考公平、公正，不仅要求招考结果公平、公正，还必须保证招考程序公平、公正。而考试本身，正是招考程序的重要环节。从这个意义上审视米脂县事业单位人员招考考卷错误迭出事件，问题的严重性不言而喻，“不当回事”显然不是正确对待问题的应有态度。出现问题，该道歉就放下架子诚恳道歉，该整改就出台措施迅速整改，该追责就依法依规果断追责，唯其如此，才能真正让考生看到相关部门追求招考公平、公正的决心，打消他们的疑虑，弥补招考公信力所受到的损害。这些，比任何形式的“动员”都更给力、更有效。（李国民）检察日报