上门服务解难题招才引智促发展_新闻台

　　本报讯（记者王阳通讯员李莉）日前，和平区人力资源和社会保障局对全区开展人才服务月活动的效果进行了总结，结果显示，从4月中旬到5月底，共走访企业150余家，解决涉及人才人事方面的问题80余个，为企业引进高层次人才11人，为各类人才提供岗位1000余个。

　　为扎实开展“调结构、惠民生、上水平”活动，推动和平区“十大建设”，和平区人力资源和社会保障局于服务月期间组成6个调研组，分别由局领导班子带队，深入重点企业、重点项目走访调研，为企业解决劳动用工、人事代理、人才引进等方面的问题。天津师范大学的56名大学生被安排到37个社区及基层岗位实习锻炼，提高实践动手能力，积累社会工作经验。和平区就业指导中心、人才交流服务中心、创业服务中心为大学生提供就业创业政策和能力测评指导，对推动大学生就业工作进行积极尝试和有益探索。深入走访了30余家科技型企业，并以创新大厦、六号院创意产业园为重点，紧紧围绕区域科技型中小企业创新创业，采取座谈、走访、问卷调查等形式进行人才调研，为科技企业送去了有利于人才创新创业的优惠政策和有利于企业高效建设发展的服务项目。同时，解决了企业高层次人才引进、职称评审和校企合作等实际问题，为科技型企业的发展保驾护航。在大力实施人才培训工程中，以继续教育培训、能力素质培训、专项政策培训为重点，采取“横纵结合，由点到面”的方式，先后组织开展了和平区专业技术人员及企业管理人员继续教育培训、社保新政策及操作流程培训，企业拓展培训等5项培训活动，共培训专业技术和企业经营管理人才900余人。为及时给区域重点企业、重点项目引进急需紧缺人才，还开展了招才引智工作。通过上门走访、网络信息发布和电话沟通咨询等方式，为企业银行（中国）有限公司天津分公司、津滨海讯滕科技集团有限公司等多家企业引进了急需的高层次人才。通过“津和就业直通车”“校园专场招聘会”“网络人才洽谈”等引才引智活动，为各类人才提供了施展才华的机会。