本报讯 （记者彭冰）“安排车接送，坚决不要；赠送纪念品，坚决不要；来了就直奔生产车间调研、座谈，还为企业送来帮扶救助金，慰问了矿里两名困难职工，一直工作到晚上7点多才走。”提起日前到访的吉林省总工会大走访工作组，通钢桦矿一位负责人赞不绝口。

　　在开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动之初，吉林省总便定下若干“铁律”工会干部到各地走访，一律不搞迎送，不安排相关领导陪同，不得接受企业安排就餐、住宿、提供交通工具，不得接受地方工会和企业赠送纪念品、礼品等。

　　“工作组纪律严明，不给基层添负担，作风扎实、话语朴实、成效厚实，真正是恰如其名！”提起吉林省总服务职工工作组，通化市某企业办公室副主任李振明也连竖大拇指：“这样的工作组，我们当然欢迎！”

　　按照吉林省总的要求，工会干部到基层走访不得搞层层陪同，而是由各县（市、区）总工会派一名联络员协调联络，直接到企业和职工中进行走访。

　　梅河口市总工会联络员葛谈友，感慨地对记者说：“一竿子插到底，看真的，听实的，不打官腔，不说套话，切实推动解决问题，工作组的优良作风，无一例外给所到之处留下了良好印象。”

　　白城鑫红钻股份有限公司是一家生产汽车配件的改制企业，员工多为原国企职工，受限于当地医保政策，医疗保险关系接续问题始终未得到妥善解决，这使员工队伍的情绪受到很大影响。吉林省总工作组获悉后，立即与白城市委有关负责人积极沟通，引起了市委、市政府的高度重视。该公司副总经理陈绍华欣喜地告诉记者：“加之企业自身的努力，如今此事已得到解决，现在相关手续正在办理中。”

　　通钢桦矿建矿不到20年，因员工素质参差不齐，如何迅速提升班组建设水平，成为企业的迫切需要。省总工作组在走访中当即表示，可上门提供班组长专题培训，这让地处深山的桦矿喜出望外。“近期我们与工作组又进行了具体沟通，决定等生产旺季一过就开始培训！”该矿负责人笑呵呵地说。

　　位于松原市新立乡的韩家店林场，资源匮乏，发掘潜力小，造成企业经营困难，贫困职工数量较多。参加走访活动的工会干部，当即决定为林场12名困难职工给予长期救助，既温暖了职工队伍的心，也有效缓解了企业的压力。

　　“转变干部作风，积极帮助协调和解决问题，能当场解决的尽可能当场解决，需要事后协调的也要做到件件有回声”。秉承这一理念，吉林省各级工会干部仅在3月开始的第二轮大走访活动中，就走访企业3881户，为企业与职工推动解决困难问题5007个。

　　作者：彭冰