浙江省岱山县“三关口测廉”强化干部队伍廉政建设_新闻台

　　近年来，浙江省岱山县在深化干部队伍廉政建设上，以重要关口为着眼点，加强廉政把关，通过做好“测”字文章，不断增强党员干部廉洁从政意识。

　　一是新进机关干部定职关口,组织廉政法规测试。推行《新录用机关事业单位工作人员廉政基本法规知识测试制度》，明确全县各乡镇、机关各部门新录用的公务员和事业单位工作人员定职前需参加闭卷形式的廉政基本法规知识测试。测试内容主要是机关干部履行岗位工作职责应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识，包括：《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》、《行政机关公务员处分条例》等。测试时间一般安排在机关事业单位工作人员录用次年初，每年集中举行1次，由县纪委、县委组织部、县人力社保局共同组织实施。测试总分为100分，70分以上(包括70分)为合格。不合格的，可以申请一次补考，仍不合格的，将给予暂缓定职处理，试用期顺延半年。2012年上半年组织了第一次廉政法规测试，对全县88名去年新录用的机关事业单位工作人员进行了测试，3名成绩不合格者将按规定被延期定职。

　　二是县管领导干部提拔关口,组织廉政知识测试。推行《县管领导干部任前廉政知识测试制度》，明确全县拟提拔为副科级以上的县管领导干部在任前考察期间必须参加由县纪委、县委组织部共同组织的廉政知识测试。测试采取闭卷形式，主要测试干部履行领导岗位工作职责应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识，包括《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《行政公务员处分条例》以及中央、省、市和县新出台的一些党风廉政法规制度等。测试总分为100分，70分以上（包括70分）为合格。测试成绩载入干部档案，具有干部提拔“一票否决权”，即测试成绩不合格者，一年内不予提拔。2010年以来，已组织14批114人参加了任前廉政测试，合格率为100%。

　　三是县管领导干部转正关口，组织践廉情况测评。出台《深化新任县管领导干部廉政教育实施办法》，明确在新提任副科级县官干部试用期结束前，由县纪委、县委组织部组织相关人员组成测评组，以自我评判、民主测评等方式，对新任领导干部践行廉洁自律情况进行量化测评，测评结果作为转正的重要指标。

　　（据浙江省岱山县纪委信息）