庐江激活干部精气神打出“组合拳”_新闻台

　　庐江县通过大讨论找差距，大培训补不足，启动了县直机关公务员交流轮岗，深挖干部潜能，明晰岗位职能，提升服务效能，打造勤政高效的公务员队伍，为庐江实现跨越赶超打出“组合拳”。6月12日，该县首批跨部门转任的38名县直部门中层干部已经到任新岗位。

　　为深化对接合肥成果，庐江县围绕把握新定位、抢抓新机遇、明确新目标、制定新举措和展示新形象，自4月份开始开展为期4个月的大讨论活动，寻找与合肥等高对接的差距。

　　为实现与合肥市等高、无缝对接，该县及时跟进培训，补缺补差，在全县范围内组织干部开展应知应会学习培训，做到事业发展需要什么就培训什么，干部干什么就学什么、缺什么就补什么，为加快庐江科学发展“充电”。该县先后选送40多名后备干部和优秀年轻干部到市委组织部、招商局、合肥经开区、城管局等地和部门挂职锻炼，让干部在学中干、干中学。此外，还争取利用市委党校教学资源，累计培训干部520名。该县建立了1100名科级干部、1300名科员级干部学习培训档案，并将学习培训结果与干部年度考核、干部提拔使用挂钩，使干部学习培训工作规范化、常态化。

　　在大讨论、大培训的基础上，庐江县启动县直机关公务员交流轮岗。据介绍，此次县直机关公务员转任分为跨部门转任、系统内转任和部门内转任，所有的转任工作将在6月底全部结束。目前，涉及31个部门的跨部门转任的38名公务员已经到任新岗位。

　　“以后，每两年都要进行一次县直机关公务员交流轮岗。干部轮岗为庐江跨越赶超营造了‘一池活水’。”庐江县组织部干部科负责人说，“在同一岗位工作时间长了，难免会对工作产生‘审美疲劳’，会衍生出思维守旧、思路狭窄、缺乏创新等问题，也滋生了个别干部的惰性。开展交流轮岗，不仅能破除惰性，还能激发潜能，交流出干部的活力，交流出发展的动力，增强对群众的服务意识。尤其是，还能让专业人才归队归位，做到人岗相宜。”(合肥在线-合肥日报方娟周跃东章礼军)