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人民网郑州6月12日专电 昨天，郑州市发布《郑州市妇女发展规划(2011―2020年)》，提出要制定和完善促进妇女参与决策和管理的相关法规政策。积极推动有关方面采取措施提高人大代表、政协委员、村委会、居委会中的女性比例及候选人中的女性比例。
《规划》提出，今后郑州市在干部选拔、聘(任)用、晋升中要切实贯彻“民主、公开、竞争、择优”原则，为妇女提供平等参与的机会。加大培养、选拔女干部力度，推动一定比例的女干部到重要部门、关键岗位担任主要领导职务。
根据规划，将积极推动有关方面逐步提高女性在各级人大代表、政协委员以及人大、政协常委中的比例。到2015年，全市各级人大代表、政协委员中的女性比例达到25%，人大、政协常委中女性数量有所增加。到2020年，要在保持和巩固上述比例的基础上进一步提高。
计划到2015年，市、各县(市)区、各乡(镇、街道)政府领导班子中有1名以上女干部；市和各县(市)区政府工作部门领导班子中均配备有女干部；市管企业领导班子中原则上均有1名以上女干部；
同时，推动妇女广泛参与基层民主管理。完善村委会、居委会等基层民主选举制度，实行女委员专职专选，为妇女参与基层民主管理创造条件。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，保障企事业职工代表大会女代表比例与女职工比例相适应。
《规划》提出，未来郑州村委会成员中女性比例要达到30%以上，村委会主任中女性比例要达到10%以上；居委会成员中女性比例保持在50%左右；职工代表大会、教职工代表大会中女代表比例逐步提高。（戚艺芳）
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