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◆周斌
天气越来越热了。这天，在纺织厂做工的钟阿姨正忙得汗流浃背，突然有小姐妹高声嚷道：“厂里刚刚贴出布告，说今年要对高温岗位的职工发放4个月的高温费，每月200元!”钟阿姨心头一喜。不想小姐妹话锋一转，“如果请假超过2天，就要扣除当月高温费。”高阿姨脸色顿时晴转阴，因为8月，她要请3天事假参加女儿在老家举行的婚礼。正好人事经理来了，众人询问了此事，人事经理表示：“高温费是每月整笔发放的，厂里的规定，已经体现了对职工的照顾。总不见得一个月班没上几天，200元高温费却照拿不误吧！”大家听后面面相觑。厂里的做法合规矩吗？
【点评单位】
上海市人力资源和社会保障宣传教育中心气温虽多变，高温费发放却有规可循。
据卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发〔20071186号)要求，“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。”
从2011年开始，上海提高高温季节津贴标准，并从有利于企业操作的角度出发，将日标准调整为月标准，即从每个高温日10元，调整为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。今年维持该标准不变。
钟阿姨所在企业的规定是没有依据的。对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。但不同计算方法结果还不一样。
方法一:当月高温费=日高温费标准9.2元(200元/21.75天)x当月出勤日。例如:今年8月计薪日共23天，钟阿姨工作20天(请事假3天)，当月高温费为9.2元x20天=184元。
方法二:当月高温费=月高温费标准200元-日高温费标准9.2元(200元/21.75天)x请假天数。前例按此方法算，当月高温费为200元-9.2元x3天=172.4元。
以上两种办法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作办法，并与病事假工资、加班工资等支付办法相衔接，不能“忽左忽右”，否则就不公平了。
还需指出，每月200元只是高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。
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