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“我们公司的党支部，可都是通过全国海选才选出来的。”
谈到基层党组织建设，来自温州的农民工代表刘海彬说的第一句话，就让记者大感兴趣。
原来，这几年，温州为了加强当地企业的党组织建设，连续组织一批优秀企业，开展了党委书记、党支部书记岗位的全国招选。这个举动，后来有了一个通俗易记的说法：海选“红色CEO”。记者查了查资料，去年秋天，在第二次海选时，还有企业为党委书记开出了30万的高薪。
刘海彬所在的浙江人本鞋业有限公司，就是温州瑞安第一家报名参加海选党支部书记活动的民营企业。
“红色CEO”的招选，由当地的组织部门和企业共同参与，经过反复筛选、严格面试等多个环节，最终一位长期从事党务工作，当时已经退居二线的老党员，成为了人本鞋业的党支部书记。
“全职和兼职就是不一样，专业和不专业就是不一样。”刘海彬说，这位经验丰富的党支部书记一上任，公司的党务工作，大有起色，“比方说找党员谈话。我也曾做过一段时间的党务工作，可去谈话，我们顶多只能将心比心，大家一起聊聊；可这位书记，谈话有技巧，很能把握你的心理状态，做思想工作，那真是一做一个准。”
那么花高薪请个党支部书记，值吗？
对于这个问题，刘海彬提高了音调：“虽然我不是老板，但请个好书记来，我觉得一定值，而且是超值。”
刘海彬所在的人本鞋业，员工多是外地来的打工者。如何留住人，是企业很伤脑筋的一件事：“但在我们这里，基层党组织工作开展得好。平时干活，党员都能起到带头作用；到了业余生活中，党支部牵头，工会具体组织实施，各种活动很多，员工的实际困难也能解决掉，还建了不少休闲娱乐设施……这些做法，让我们企业的员工队伍特别稳定。比如今年春节之后，基本上员工都回来了，因为大家觉得，这个企业，给人一种很稳定，很安心的感觉。”
现在，企业要做大，要在竞争中胜出，比拼的地方很多：比如员工素质，比如技术开发能力，比如销售渠道，但在刘海彬看来，基层党组织完善不完善，工作积极不积极，也是一个重要的方面。
这位农民工代表用了这样一个词来形容：“软实力，这就是软实力。”
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