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中新网5月31日电 据台湾《联合报》报道，高雄市经济发展局林姓女主管，两年前藉职务之便，“安排”读大学的儿子到市府暑期工读，一个半月领2万多元(新台币，下同)，遭检举违反“阳光法案”，市府将她记过、降调非主管职务，法务部门认定她违反“公职人员利益冲突回避法”，罚锾一百万元。
为什么判这么重？法界人士指出，林姓女官员是九职等主管，依法得申报财产，“阳光法案”对这类掌握权力的官员采高标准，即使林姓女主管未关说，儿子凭本事，“合法”进入与母亲职掌事项有关的单位工作，母亲仍触犯“阳光法案”，且“廉政署审议委员会”裁罚的起跳价是一百万元，最重可罚五百万元；要求公务员警惕。
“二年了，我的心还在痛，不敢给儿子知道。”林女说，当初问过同事，暑期工读不是临时人员，没有图利的问题。加上儿子喜欢狗，暑假有机会到动检所工读也不错，没想到一时疏忽被调职、罚锾。去年底她已向“行政院”诉愿。
市政府政风处及调查局南机站调查，劳工局2010年7月办理暑期工读导航计划，招募450名工读生，时间一个半月，时薪100元，每天工作8小时，由市府相关单位提供工读机会，并联合遴选。
林女服务的单位向劳工局提出30个职缺，并由林女担任主管的科室负责幕僚作业，签办指派面试人员、整理成绩及录取名册。林女的儿子获正取后，林女被检举假借职权，透过动物卫生检验所要求面试官员进用儿子。
林女否认交付参考名单或口头指示面试人员录取她儿子，但动检所有人作证林女曾在面试前交付手写名单字条；面试官员也指林女在面试日早上，到会场交付一份参考名单，影响面试评分。
林女已被记过、调非主管职，调查局南机站函送“廉政署”调查，“法务部”认定她违反“公职人员利益冲突回避法”。
(来源:中国新闻网)
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