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近日，大学生小俞遇上了一件烦心事。明明已与单位签订了劳动合同，可是单位要给职工买房的待遇，他却没有资格享受。
小俞告诉记者，他今年即将大学毕业，如今课程已经全部学完，毕业考试也已合格。早在3月底，小俞就已和一家单位签订了劳动合同，双方约定拿到毕业证就开始上班。不久前，小俞听说单位要给职工在单位附近买房，可他向单位申请时，却被告知没有资格申请。
律师说法：天津市建津律师事务所郑跃龙律师表示，劳动者与用人单位是否存在劳动关系，要从以下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一般来说，应届生毕业前仅属于实习生身份，并不能享受到工资、社会保险等用人单位职工待遇，此时如产生纠纷受教育法和民事法规保护。小俞虽然与用人单位签订了劳动合同，但还不符合法律、法规规定的主体资格。因此，他与用人单位的劳动关系应从上班之日起算。(记者 韩春霞)
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