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29日，记者从第十四期全国县人力资源和社会保障局长轮训班上获悉，我市（如皋）服务企业、推动区域经济发展的劳动力“回（外）引”工作引起广泛关注，专家学者称之为“回（外）引”如皋模式。
培训班上不少省和地市的县人社局主动与如皋市对接，要求建立劳务输出协作关系。参加第十四期局长轮训班的市委组织部副部长、市人社局党委书记、局长周太荣欣喜地与全国各地建立互动对接关系，推动异地劳动力交流，实现促进就业与共同发展“双赢”，并接受了媒体记者的采访。５月２6日《中国劳动保障报》头版“一线局长话民生”栏目以《完善市场功能破解招工难就业难》为题推介如皋经验。
“回（外）引”是我市人社部门破解当前企业“招工难”、 解决缺工矛盾和问题的一项创新举措，也是服务企业、促进就业的一项重要职责。“回（外）引”目的是实现资源优化和合理配置，促进就业、服务企业，推动区域经济科学发展。据了解，“回（外）引”重在两个层面：吸引当地在外打工劳动力返乡创业就业并带动更多人就业，主动投身家乡经济建设；吸引跨国、跨地区和省内外不同类型的劳动力加盟本地建设，投资兴业和经商创业，创造更多的就业岗位，扩大就业，为区域经济发展服务。
据统计，今年以来，我市已回（外）引劳动力6664人，其中，引回在外打工人员返乡创业就业和就地就近就业2192人；引来外地劳动力在如就业4472人。（通讯员马达文 记者顾洪基）
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