加薪是企业消除"血汗"味的开始_新闻台

　　据悉，郭台铭表示，到2013年的8月，富士康内地员工的工资将在现有基础上再翻一倍，达到4400元。从2010年以来，富士康已经连续3次调高员工基本工资水平。据媒体报道，今年春节过后，富士康招工出现了爆棚现象，目前富士康的员工总人数已经接近120万人。（5月25日《广州日报》）

　　富士康又要加薪了！这个振奋人心的好消息，通过各种媒体的迅速传递，足以让所有的企业员工特别是富士康员工眼热心跳。更重要的是，富士康继2010年工资增幅达30%之后，这次加薪幅度又跨越了一大步，而且，惠及的对象仍然是生产一线的普通员工，普工月薪将达4400元。可以预料，富士康的示范之举、必将在全国企业中掀起新一轮“加薪热”。

　　要知道，工资的高低，直接体现了员工的劳动价值；企业给员工大幅加薪，是对其劳动价值的肯定和尊重。也就是说，通过加薪，让劳动价值与工资成正比，不断提高员工的物质生活水平和质量，是体现和保障员工体面劳动、有尊严生活的基本条件之一。同时，可以增强员工劳动的积极性和创造性，提高员工对企业的“忠诚度”。相反，收入的畸低，理想与现实之间的差距，将会直接加剧职工的失落感，直至失去生活信心。可见，企业员工收入的提高，既可以减轻生活的压力，也可以增强成就感。特别是，工资涨了，加班少了，生活的品质提高了，职工自然更加热爱生活。

　　当然，不是加了工资就能解决所有问题。在加薪的同时，企业还是要致力于改善管理方式，营造更加人性化的企业文化。企业也是个大家庭，每个员工都是家庭成员之一；企业领导作为家长，要像对待自己的子女一样，给予员工更多的关爱。员工既是企业的劳动者，也是企业的主人；既有参加劳动、为企业创造财富的义务，也有获取劳动报酬、享受物质和精神文明的权利。这就要求我们的企业管理者，最大限度地尊重员工的基本权利，像管理和教育自己的子女一样，晓之以理，动之以情，事事处处充满爱。

　　值得注意的是，我国的经济快速发展，总体工资水平不断提高，但物价也在持续攀升，特别是，一线员工的工资增长却非常缓慢，很多企业的工资甚至多年零增长。也正因为如此，一些企业被称为“血汗工厂”，这才是最具根本性和普遍性的问题。如今，富士康在给员工加薪上做出了表率，还应该成为尊重员工权益的“带头大哥”，其他的企业也当不甘落后。可以相信，只要企业的“血汗”味消散了，就能够实现企业发展与员工权益双赢。