“辛苦指数”换群众“幸福指数”令人称道_新闻台

　　据5月24日《光明日报》报道，为进一步深化“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育活动，新疆维吾尔自治区决定，从2012年2月至11月，抽调42283名干部,组成9412个赴基层、转变作风、服务群众活动工作队(组)，驻村驻社区开展工作，利用10个月时间完成包括民生建设、基层组织建设、维稳常态化建设等七大中心任务，通过干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”是“作风指数”提升的关键。脚踏实地，扎身基层，一心为民，乃领导干部优良作风、忠诚服务的体现。我们每一个领导干部都必须将忠诚于党、服务于民牢牢谨记于心中，践行于实际，都必须零距离地与人民群众保持血肉联系，拜人民为师，才能够实实在在地俯下身子贴近大地，才能够少一些官僚主义之气，多一些亲民爱民之举，少一些脱离群众之行，多一些鱼水融洽之情。

　　干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”是“务实指数”提升的关键。实事求是是我们工作的灵魂，领导干部必须具备务实之心。这就需要我们带着深厚的感情深入基层、深入实际、深入群众，坚持“身到、情到、心到”，要主动地到农户家中“同吃同住同劳动”，要真正知道群众想什么、盼什么、急什么、要什么，做好“六个一线”，即情况在一线掌握、问题在一线解决、矛盾在一线化解、稳定在一线加固、作风在一线转变、创先争优在一线体现。要围绕群众最关心、最直接、最现实的利益问题，出实招、办实事、求实效，如此，才能够以实事求是之灵魂有效地促进各项工作扎实开展。

　　干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”是“组织指数”提升的关键。今年《人民日报》刊发仲祖文署名文章《到基层去抓基层――三谈开展基层组织建设年活动》，指出开展基层组织建设年活动，不能“只让基层抓基层”，各级领导干部都要下基层、抓基层、联系基层。这充分说明，领导干部“沉”入到群众中“辛苦”工作，加强基层工作力度，提高群众对组织工作的满意度，是推进基层组织建设年活动的重要支撑，是打造更加具有凝聚力、战斗力与创造力的先锋战斗堡垒的力量支持，是有力彰显党员干部创先争优情怀与发挥先锋模范作用的“推进器”。 “知屋漏者在宇下，知政失者在朝野”。“辛苦指数”换群众“幸福指数”令人称道。访民情、解民忧、惠民生，是领导干部的使命、责任，更是权力的“良知”。新疆4万机关干部下基层，“辛苦指数”换群众“幸福指数”，以及各地的下基层工作实践，当给我们更多启示，当使我们更加积极投身于广阔的基层空间，让我们所流的每一滴汗水、所走过的每一个脚印，见证“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，见证群众的“幸福指数”与“尊严指数”迎来阳光与希望。（作者陈谊军）

　　来源：中国反腐倡廉网