咸阳市彬县提拔干部采取道德品行量化考评_新闻台

　　“拟提拔的干部，德行考察评价总体得分低于80分，或某项一级指标得分少于该项分值 60%，原则上不予任用……”这是咸阳市彬县为准确评价干部的政治品质和道德品行，推出的量化考评标准。

　　该县在干部德的考核中，将干部的“四德”内容细化设置了27项具体考核指标，特别是对干部履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利、日常生活表现等方面情况进行全面地、有针对性地考核。通过民意调查，从27个不良表现情况进行反面量化计分。同时将组织人事、纪委等有关部门平时掌握的情况作为平时考核依据，计入加、扣分项目，综合评定干部德的考核等次。

　　同时，采取干部述“德”、民主测评、个别座谈、民意调查、征求相关部门意见等方式对干部进行考核。在干部述“德”时，被考核对象在本单位职工干部大会上详细汇报近期德的表现情况、查找存在的不足、提出改进措施；在民主测评时，要求干部群众用“好”、“ 较好”、“一般”、“较差”四个等次对被考核对象的“四德”情况进行评价；在民意调查时，随机走访被考核对象现单位以外的交往群体，了解被考核对象的情趣志向、思想意识、家庭情况和社会生活表现；在此基础上，向组织人事、纪检监察、妇联、民政、计生等部门发放征求意见表，重点了解被考核对象是否存在德的方面的不良反映。

　　他们还使考核结果真正成为干部评先评优和进退留转的重要依据。德的考核达不到“优秀”等次的，取消年度考核评优资格，同时德的考核未被评定为“优秀”等次的干部，取消其年内评先选优的资格；对德的考核评定为“优秀”的干部，在差额比选时优先考虑提拔使用；对德的考核评定为“基本合格”及以下的干部，在选拔任用干部时实行一票否决。对德的考核评定为“基本合格”的科级干部，应向县委作出情况说明，县委指派专人对其进行诫勉谈话；对德的考核评定为 “不合格”的科级干部，责令辞职或免除现任职务，问题严重的给予降职处理；对德的考核结果为“基本合格”及以下的干部，按照干部管理权限，由相应部门加以重点监控、重点教育和结对帮助，从而提高干部整体思想道德水平。（记者齐宇强通讯员王婷）