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天山网讯（记者吴成刚 通讯员刘应宽 李志成报道）近年来，伽师县立足实际，在育人、选人、用人等关键环节和流程上大胆创新和实践，积极探索“选——训——用——选”的“双库双选”培养机制，不断提高乡镇后备干部队伍建设的整体水平。
该县建立健全科学合理的后备干部库，通过海选，把综合素质相对较高、工作能力相对较强的乡镇机关站所干部、大学生村官、选调生、优秀教师选拔充实到后备干部库中来。同时，按照“缺什么、补什么”的原则，设置双语、写作、农村经济、实用技能等内容的培训课目，有针对性地对后备干部进行培训。
该县坚持培养和使用相结合，把优秀后备干部放到领导岗位上压担子，激发其积极性和主动性，全面提高他们的组织领导水平；选拔后备干部到村任职锻炼，发挥联系点乡领导带头示范作用，使重点培养的干部在学中干、干中学。
在对干部学习、实践情况综合考察的基础上，该县建立干部重点推荐选拔人才库，进行二次选拔，把在岗位锻炼过程中表现优秀的后备干部确定为科级领导干部选拔重点推荐人选，同时，实行“优备劣汰”机制，将表现较差的淘汰出后备干部库。
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