红色魅力可感可触_新闻台

　　湖北日报讯记者刘娜实习生郑茜

　　企业是要讲效益的，非公企业的党建工作，要靠成绩说话。

　　5年来，紧随非公经济发展，全省130家省级以上开发区建立区域党组织5243个。上级党组织选派2.5万名指导员，党员亮身份，企业树品牌，党建带来了实实在在的效益。

　　党建带来生产力

　　2008年，在东莞成功创业的黄晖回家乡通城县投资，建立了湖北瀛通电子有限公司。通城县选派县教育局徐曙明到瀛通公司担任党建指导员。他忙活大半年，指导公司建立了健全的党组织。但党组织可以给企业带来什么好处？黄晖心里没底。

　　一个突发事件让黄晖有所触动。2009年8月，瀛通公司旁的山林突发大火，很可能危及新厂房。一些员工拿起灭火工具就往山上冲。他们中，一大半是党员。

　　后来，黄晖又发现，有紧急订单，最容易叫动的是党员，有新工艺上马，学得最认真最快的也是党员。“党建工作出生产力。”黄晖终于有了体会。他决定，投入110万元高标准打造党员员工活动中心。

　　这是全省非公经济组织党建工作的一个缩影。目前，全省共建立非公有制企业党组织17923个，其中8778户规模以上的非公有制企业共建立党组织5727个。

　　“红领”参与不干预

　　非公企业党建工作，最易流于形式。党建工作者，往往认为“企业都是人家的”，有些底气不足。当阳市在实践中探索出“参与不干预”的有效举措。

　　2008年以来，当阳市推出非公企业党务工作者职业化的“红领计划”，立足企业，面向社会，从改制企业下岗转岗党务干部、党政机关和企事业单位退休党员干部、领导岗位转岗的党员干部和部分在职在岗党员干部、非公有制企业高级管理层中的党员中，选派聘用“红领”到企业指导党建。每3年，还举行一次非公有制企业“红领”任职资格考试。

　　为了准确定位“红领”职责，市委组织部制定了“三参与三不干预”的制度：参与员工队伍的教育管理，不干预业主的人事任免权；参与生产经营活动，不干预业主的经营决策权；参与公司的节能降耗、增收节支活动，不干预业主的财务决策权。

　　规范的运作机制厘清了企业生产经营与党组织作用发挥的边界，受到非公业主和广大党员的一致欢迎，其经验在全省推广。

　　区域联建“一刻钟活动圈”

　　非公企业块头不大，往往集中在一个园区，如何让党建资源发挥更大效用？

　　武汉市汉阳区探索了“五联一化”党建新模式，即“组织联设、队伍联建、工作联动、阵地联用、保障联筹，园区非公企业党建工作区域化”。黄金口都市工业园推行党组织执行书记轮值制，所属的8个区域党委书记轮流担任工业园工委执行书记，创办了武汉市首家民营创业园业余党校，培训入党积极分子、党员和党务工作者。

　　园区联合企业出资1600多万元，建成了苏泊尔、万通、四台等9个总面积达12000平方米的园区党员活动中心，园内所有企业和党员联用共享，党员到所属党员活动中心的路程不超过一刻钟，形成了名副其实的“一刻钟党建活动圈”。“五联一化”打破了传统的以企业为单位的党建工作格局，实现了由单个向集群、由分散向联合、由垂直管理向区域化管理的大党建格局的转变，实现了非公企业党的组织、阵地、工作、影响“四个全覆盖”，为非公党建下一步发展找到了一条行之有效的路径。