19日，在第22个“全国助残日”来临之际，在海口市嘉华路2号的海口市人才交流服务中心举行了一场残疾人就业招聘会。会场内40余家公司提供了百余个工作岗位，现场有不少残疾人手持简历，试图找到一份理想的工作。但该残疾人招聘会遇冷，因为岗位要求难倒残疾求职者。（5月20日南海网）

　　据统计，中国现有残疾人8300多万，而且，随着社会节奏的加快，交通事故等的日益增多，残疾人数也会越来越多。海口举办残疾人就业招聘会体现了对残疾人的关爱，鼓励残疾人自立自强，帮助有劳动能力的残疾人实现就业，招聘残疾人就业，彰显着社会的公平和正义。这对残疾人个人及家庭、对残疾人事业的发展、对实现社会和谐稳定有着特殊重要的意义。

　　可企业的岗位要求难倒残疾求职者，使海口这次残疾人招聘会遇冷，这就让政府对残疾人的关爱打了折。企业这么做的原因，一是怕招聘了残疾人日后会背上沉重的医疗负担；二是怕残疾人会影响企业的形象，这其实是一种严重的就业歧视；三是怕“请神容易送神难”；四是一些残疾人由于没有受到较好的教育，自身存在诸多缺陷。

　　招聘残疾人，企业要真心。一是企业要提高认识，企业给残疾人提供岗位，不仅是回报社会，同时也对企业文化建设有帮助。所以，企业应该力求最大限度地安排残疾人，真诚欢迎热爱生活、热爱生命、自强不息的残疾人士加盟企业建设。不能像有的企业是为了减免税务、退税和免缴残疾人就业保障金才去招聘残疾人。二是企业要提供适合残疾人的岗位以及无障碍工作环境的建设。不能来参加招聘会是虚晃一枪，提供的岗位让残疾人与工作无缘。

　　其实，企业招聘残疾人也有正面影响：首先，因雇用残疾人而降低工资成本，可以得到税收优惠；同时，还因招聘残疾人而得到社会认可和社会声誉。而且，残疾员工对企业其他员工有激励作用，一个身体有缺陷的人都能做好的，正常人为什么做不到呢？其次，从理论上讲，企业雇用劳动力也并非都是“整个”的，在某些工作岗位上客观存在着非整个劳动力的需求，如0.5、0.8个劳动力，而残疾人则可以补充这个需要。

　　(来源:红网)