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(祝公轩 记者许晓楠)昨日，大连市2012年公开选拔领导干部面试在市委党校进行，32名进入面试环节的干部参加了面试。市委常委、组织部长、市公开选拔领导干部工作小组副组长宋善云察看了考场。
据悉，这次面试采取“无领导小组讨论”和“半结构化面试”的方式进行，主要测试考生的组织协调、语言表达、逻辑思维、应急应变、情绪控制以及宏观视野和大局观念、岗位认知和熟悉程度、仪态仪表气质等能力和素质。“无领导小组讨论”以集体讨论为主，考生以提供的素材和背景资料为依据，按测试要求进行自由讨论;“半结构化面试”以问答为主，在结构化面试的基础上，主考官对考生进行深度追问。面试结束后当场打分、当场统计、当场宣布成绩。按照这次公选工作方案规定，考试结束后，依据笔试和面试总成绩进行排名，并按1∶2的比例确定考察对象。
为保证公平公正，面试邀请了中央、省相关领域领导干部和专家进行封闭命题，试题结合我市实际，体现出岗位特点。考官由中央、省和外市领导干部及相关领域专家、我市组工干部和“两代表一委员”组成，并在考前进行了专门培训，对确保公平性和公正性提出明确要求。考官、考生都实行抽签定位，严格执行回避制度。面试全过程由市纪委进行监督、市公证处进行公证。
经过两轮面试，参加面试的年轻干部充分展示了个人素质能力以及良好的精神风貌。考官们认为，面试设计的测试方式与内容互为补充，科学合理，能够有效提高选人的准确性。面试中，考生表现出学识丰富、思维敏捷的特征，很有朝气。相信这次公选一定能够在“公开、平等、竞争、择优”的原则下，把德才兼备、作风务实、群众公认的干部选出来。
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