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华龙网5月18日15时50分讯 （记者 庞可）四年时间，璧山组织工作满意度和选人用人公信度从低于全市平均水平，发展到双双进入全市第一档，璧山县委书记范明文认为，这与注重每一次民调结果的分析运用，通过调查不断加强和改进工作分不开。
访谈中， 范明文详细介绍了璧山“民调”四年之路，组织工作满意度经历了“低谷”、“提升”、“巩固”三个时期。“2009年是‘低谷期’，各项指标均低于全市平均水平；2010年是‘提升期’，组织工作总体评价、组织干部的评价和对干部选拔任用情况的评价均有较大幅度提升，进入全市前列；2011年至今则是‘巩固期’，组织工作满意度和选人用人公信度双双进入全市第一档，为璧山经济社会较快发展提供了有力保障。”
在此期间，璧山认真分析了每一次民调结果，注重从每个指标中查找“痛点”、分析“病因”，细开“处方”、稳下“良药”，不断加强和改进工作，推动选人用人公信度和组织工作满意度不断提升。
记者了解到，近年来，璧山通过公开遴选、公推直选、公推差选等方式，使47名优秀干部脱颖而出走上领导岗位。范明文表示，该县将继续用好组织工作满意度民调结果这根“杠杆”，撬动组织工作再上新水平。
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