主流语境应消弭“临时工”_新闻台

　　“临时工”这个名词，自从1995年1月1日《劳动法》正式施行起就寿终正寝，进了历史博物馆。17年过去，时至今日，“临时工”却依然在各类各级的媒体上频繁出现，公共语境中习以为常。当然，这与“临时工”在我国有数十年的生存经历有关，更与国民法治习惯欠缺有关，不难和可以理解。但是，让人不可思议和不能原谅的是，在国家一些有关部门的“红头文件”中，居然还经常使用“临时工”这个早已过时了的名词。

　　譬如，国家税务总局近日发布公告明确：“企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工，也属于企业任职或者受雇员工范畴”，可进行税前扣除。（5月11日《人民日报》）

　　本文不涉税收业务，只说“临时工”用词当否。《劳动法》、《劳动合同法》明确：境内所有企业，不管何种用工性质和用工形式，劳动者只要与之形成劳动关系，签订劳动合同，就是企业的职工。职工的身份性质是平等的，只有劳动合同期限长短不同之分，没有什么“固定”与“临时”之别。即便是合同期限几个月乃至“季节工”、“非全日制用工”，他们也是与企业签订劳动合同的存在劳动关系的正式职工，并非“临时工”。至于劳务派遣用工，那是法定的一种特殊的企业租赁形式用工，有专门的严格要求和严格界定，其属于劳务派遣公司的正式职工，只能称他们是“劳务派遣工”，也不能叫“临时工”。“实习生”、“返聘离退休人员”乃企业专门对于少数特殊群体的用工，可以分别唤作“实习生工”、“返聘人员”，但都不宜以“临时工”称之。政府部门公文中出现“临时工”这个“非法”的用词，弊端多多，影响显而易见。

　　首先，与“法制政府”的要求不符。政府公文使用非法用词，是“法盲”和对法律缺乏敬畏的表现。这样做，对于政府的形象和公信的影响，显然是负面的。

　　其次，助长混乱，不利于用工规范。为什么“临时工”这个名词已经被《劳动法》判处“死刑”17年了，至今叫法仍然很流行、很普遍，其中一个重要原因就是，许多公文、领导讲话尤其是企业管理层带头这么吆喝，有主流语境的导向示范和推波助澜，民众自然也就一起跟着叫唤了。这种称呼，给那些被非法称之为“临时工”的劳动者，在精神上是一种相当的歧视和伤害。

　　其三，“临时工”非法用语“合法化”、“主流化”，给无良企业侵犯劳动者合法权益提供了可钻之隙。在一些用人单位，明明是签订了劳动合同的职工，却被视为“临时工”――“二等公民”、“另类劳工”。在经济上，薪酬不予“同工同酬”，被排斥在各类社保和福利待遇之外。在政治上，被委屈于“低三下四”的窘境，各种会议要么不得参加，要么去了不准发言；各种职工文体活动和集体聚餐等一概无份……其“冠冕堂皇”的理由就是：“临时工不算人（数、头），理当区别对待”。

　　总之，无论是从恪守法律尊严的角度观照，还是从维护劳动者合法权益的角度考量，主流社会语境都必须坚决杜绝继续使用“临时工”这个名词。对于企业来说，不仅需要口头上消弭，更需要在思想意识上消除，在经济和政治待遇上做到一视同仁。

　　(来源:红网)