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人民网太原４月１３日电（冀业 张哲慧）为了改善基层农村医疗队伍的结构，保证农村基层医疗服务质量，近日，山西太原市出台政策，全国首创村医引进和退出机制。该市将通过公开招录医学毕业生补充村医队伍，对年满60周岁、从医25年以上的乡村医生退出村医队伍予以补助，以逐步完成村医的新老交替。
在乡村医生的引进方面，该市将通过“三支一扶”等渠道公开招录医学毕业生补充村医队伍，招录的村医由乡镇卫生院统一聘用、统一管理，参照大学生村官待遇，所需经费除省、市、县拨付的大学生村医专项补助外，剩余部分由市、县、乡按532比例解决，逐步实现村村有一名大学生村医。
对于乡村医生的退出机制，太原市规定，自２０１２年起，该市现在岗且年满60周岁、从医25年以上的乡村医生退出村医队伍，除享受农村养老保险外，还将按市、县两级财政各50%的比例，给予每人每月不低于当地职工最低工资额一半的补助。
同时，太原市要求各级卫生行政部门建立退休专家库，动员业务水平高、身体状况好的退休专家，到社区和农村医疗卫生机构服务，其待遇由市、县两级财政及所服务机构分担。此外，该市还明确，村卫生室在职人员实行全员培训，每3年为1个周期，累计培训时间不少于1个月。
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