职场女性关注哪些权益？_新闻台

　　近日，国务院公布《女职工劳动保护特别规定》引起职场女性，尤其是“准妈妈”、“新妈妈”的热议。晚育假还有吗，单位不参加生育保险怎么办……带着她们关心的问题，记者昨日采访了本市女职工劳动权益保护方面的专家。

　　问一：晚育假还有吗

　　《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　我国原来的产假是90天，国际劳工组织的相关规定是14周。这条规定实现了中国产假与国际接轨。但一些“准妈妈”心存疑虑，根据上海本地的计划生育管理条例，女性年满23周岁，男性年满25周岁，可以享受15天的晚育假。产假加上晚育假，以前能享受105天。新规出台后，晚育者产假是98天加15天，还是98天呢？

　　复旦大学社会发展与公共政策学院教授王菊芬说，虽然现在还没有明确的说法，但晚育假是计划生育管理条例规定的，和《女职工劳动保护特别规定》不冲突，晚育者应该享受113天产假。

　　问二：外来女性享受同等待遇吗

　　一些企业雇用外来女务工者。外来女务工者生育怎么办，过去没有明确规定。此次《女职工劳动保护特别规定》第二条明确规定“中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。”这意味着，外来女务工者享受和本地女职工同等待遇。王菊芬说，单位给外来女务工者办生育保险的，生育津贴、医疗费用一样由生育保险基金支付；单位如果不给外来女务工者办生育保险的，单位要支付生育津贴、医疗费用。

　　问三：“产假前工资的标准”是什么

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间……《女职工劳动保护特别规定》的规定明确、具体。但对于第八条“女职工产假期间的生育津贴，……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的条款，王菊芬提出疑问，这个“产假前工资的标准”是产假前那个月的工资呢，还是产假前一年的平均工资呢？《特别规定》没有说明。

　　市总工会女职工部的“16840999女职工劳动权益（心理）求助热线”正开展为期一周的《女职工劳动保护特别规定》专题咨询活动，5月16日前，女职工如有疑问可拨打热线电话咨询。