调查称护士流失率高因收入低地位低_新闻台

男护士很抢手

　　东方网5月12日消息：5月11日，广州医学院556名准护士毕业了。今年该校毕业的男护士为60人，其中本科33人，专科27人。男护士在体力、心理素质和承担能力方面都比女护士有优势，在就业市场优势明显。

　　庆祝护士节齐说缺护士

　　收入低、地位低致流失率高，广东目前缺口为16万人

　　今天国际护士节100周年。11日，广东省护理学会在广东省科学馆举行国际护士节庆祝大会，表彰一批新时代的“南丁格尔”。然而，节日的鲜花难掩护理人才高流失的困局，有大医院今年春节后一个月内有30多名护士集体辞职，原因主要是待遇差、社会地位低和结婚生子等。

　　现象

　　护士流失多缺口巨大

　　“广州的医院基本都面临护士人才高流失的问题，而且现在招人也比较困难。”广东省中医院院长助理、主任护师张广清介绍，广东优质护理评估指标中要求护士年流失率要低于5%，但有些医院已超过这个数字。据悉，省内某三甲医院在今年春节后，一个月内出现30多名护士辞职的现象。

　　受工资待遇、职业压力等因素的影响，去年东莞市共有1337名护士离职或转行，约占东莞市医院注册护士数的10%。现有护士的数量与卫生机构临床床位的比例还不到0.4∶1，而大多数国家为1∶1以上，广东省对于临床护士的要求最低也在0.43∶1，东莞的护士数量远远少于应有的数量。

　　护士的缺口巨大，尤其是专科以上层次的护士缺口严重，目前广东省的护士缺口为16万，广州市护士缺口为3万。

　　原因

　　待遇低工作累受委屈

　　张广清表示，护士流失率高与待遇低、社会地位低这“双低”有关，刚毕业出来的护士每月只有1000多元，同时还要面对不断熬夜加班、医患矛盾尖锐等问题，“最直接的原因则多是结婚生子，或回家照顾老人等现实问题。”

　　还有，由于护士的严重缺乏，因此，当下在职的护士一个人需要承担多个人的工作量，工作辛苦，压力大，这也是造成护士流失的主要原因之一。

　　来自广医三院的护士长谢丹表示，在工作中遇到的最大的困扰就是病人对自己工作的不理解，不少患者刚开始来医院时不适应环境，首先抱怨甚至破口大骂的对象往往就是护士。

　　解决

　　要切实提高护士待遇

　　“在现有支付制度不改变的情况下，要努力提高护理人员的收入、地位，修改不合理价格政策”。广东省卫生厅副厅长廖新波在谈及护理人员待遇时这样说。他还认为，医院要“提高效率，通过资源的纵向流向提高服务体系的整体绩效。提高质量，通过全面的质量管理体系的建设，提高医院的质量管理水平。提高待遇，通过改善医务人员待遇，切实调动医务人员积极性。”

　　廖新波同时指出，要稳定临床一线护士，就要从人文关怀、价值体现和专业成长等方面努力。要做好深入实际的思想工作，尤其是保护好80后、90后护士的职业热情，给他们成长进步的时间，建立科学的绩效机制、收入分配机制、职称晋升、奖励评优机制等。