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连海平
今天是护士节，护士流失问题再次成为关注的焦点。11日，省卫生厅副厅长廖新波在参加广州市庆祝“5 12”国际护士节100周年大会时指出，广东的医护比例目前“严重失调”，不仅与国际有巨大差距，与外省差距也不小。
护士流失全国皆然。去年5月，卫生部公布了一项对全国696所三甲医院护士流失率的调查结果，平均护士流失率是5.8%；据广州各大三甲医院统计，在职护士流失率远高于10%，个别更高达30%。
护士流失率高，人手严重不足，不仅对在岗护士是一个挑战――工作更累、负担更重、压力更大、流失风险更高。对护理、医疗工作亦然。护理不足，降低医疗质量，伤害患者利益，成为医患关系日益恶化的又一推手。有行内人士甚至表示，“如果医院的护士足够多，医患纠纷可以降低八九成。”
护士流失，待遇低下、与付出不成比例是直接诱因。相对于工作强度与责任，护士的待遇偏低，这使得护士职业缺乏吸引力。此外，同工不同酬、职业地位低、工作没前途、工作时间长、风险性高等都是重要原因。例如同工不同酬。医院的护士用工性质不同，可分为正式、代理、合同、临时等几类。同样的工作，不同的待遇，直接导致低层护士心理不平衡而流失；再如工作压力，护士往往是三班倒，工作时间长，劳动强度大，风险性较高，年纪稍大便难以承受而不得不离开……
既然各方面都认识到护士流失带来的严重问题，就要有所作为，建立更合理的绩效机制，做到同工同酬、多劳多得，大幅度提高护士的收入，并疏通职业晋升通道，提高护士职业荣誉感，以稳定护士队伍，吸引更多人投入这一行业。别总等到“5 12”才想起护士。
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