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誓为“猛虎”添新翼——济南军区创新主战装备技术保障人才培养记事

发布时间:2012年05月09日 23:52 | 进入复兴论坛 | 来源:新华网 | 手机看视频


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  新华网济南5月9日电题:誓为“猛虎”添新翼——济南军区创新主战装备技术保障人才培养记事

  张君龙、刘吉超、孙伟

  近年来,济南军区紧贴军事斗争准备需求,创新主战装备技术保障人才培养模式,先后获国家科技进步二等奖1项,军队科技进步一等奖6项,军队(省部级)科技进步二等奖38项。

  超前预置储备,280余人成为保障“先头兵”

  2008年,某新型主战装备“远火系统”计划列装某炮兵旅。听闻消息,全旅上下为之振奋。兴奋之余,更多的是压力。旅党委选送技术骨干到生产厂家“跟产打工”,学习装备操作维护,掌握测试调试方法。

  “远火系统”列装后,官兵们按照“厂家教的、部队练的、自己学的”迅速进入情况。翌年6月,部队从中原腹地机动到西北戈壁,在生疏地域和复杂环境下,发挥出新装备最大战技性能,实现了当年列装当年形成战斗力。

  从2009年起,济南军区按照院校学理论、厂家学技术、岗位练技能“三位一体”培养模式,对主战装备特别是新装备保障人才进行超前预置、预先培养,大大缩短人才成长周期。通过这种渠道,共培养储备装备技术保障骨干280余人。

  个性培养增效,大批“尖子”人才脱颖而出

  对“尖子”人才怎样培养?培养什么?

  在研究论证的基础上,济南军区出台了《装备技术干部“全员额、多渠道、分层次”一体化培养实施办法》,区分“实用、创新、复合”三种类型,实施“个性化、订单式”培养,先后与山东大学、郑州大学等20余家高校和科研院所“攀亲联姻”,建立人才培养长期协作关系,每年选送一批苗子入校深造;派出技术骨干到装备生产厂家和军工企业等单位学习培训,掌握技能;将部队急需的技术保障人才预编到作战部队技术岗位,为战时关键技术岗位储备人才,实现军地通用人才的融合对接。

  1997年9月,刚刚走出校门的孙鹏,来到济南军区某指挥自动化工作站当了一名普通助工。站领导根据他所学专业,为他量身定做了“成长路线图”:安排到重要岗位锻炼,参与重大课题研究,为他组建攻关团队。

  孙鹏主要参与研发的“某型指挥系统”获军队科技进步一等奖。他30岁担任总工,34岁晋升高工,成为全区最年轻的学科拔尖人才,被评为全军“十大学习成才标兵”。

  如今,像孙鹏一样通过个性化培养成长起来的拔尖人才,已在部队战备、训练一线当起了“顶梁柱”。

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