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我省著名心血管专家周乐今，从公立医院――昆华医院跳槽到民营医院，合同还差一年多却被民营医院辞退了，每年80万元的年薪也就此泡汤。于是，周乐今申请劳动仲裁，要求这家民营医院继续履行劳动合同。
跳槽
从昆华医院到民营医院
据了解，今年49岁的周乐今，曾是昆华医院心血管主任医师、教授；中国心脏病长城会核心专家；云南省医学会心电生理、起搏分会第三届委员会委员。周教授从事临床心血管病工作28年、临床介入性心血管病工作23年、心脏起搏与心电生理临床研究工作22年。
1988年至1993年，周乐今在昆华医院开始从事心血管介入临床工作，参与了昆华医院心导管室的创建，主要从事右心导管及左心导管的临床检查工作和单腔心脏起搏器的安置，完成左右心导管术200余例。1993年，周乐今带领心血管内科团队开展了经导管心脏电生理检查术，填补了医院空白，创建了昆华医院心脏电生理室。
合同
期限3年、年薪80万元
2010年10月1日，昆明同仁医院有限公司(以下简称“昆明同仁医院”)与周教授签订了《劳动合同》，合同期限为3年，至2013年10月1日结束。合同还约定，周乐今的工作岗位是心血管内科主任，昆明同仁医院每年支付给周乐今80万元年薪。
签订合同后，周乐今辞去昆华医院公职，到昆明同仁医院就职；经1年多时间，周乐今帮助昆明同仁医院在云南省率先建立了以心血管健康管理为主导的“慢性心血管病管理体系”。跳槽后的第一年，昆明同仁医院确实给了周乐今80万元年薪，可在今年3月31日，离合同期限还有一年多，他却接到通知，昆明同仁医院把他辞退了。
告状
要求继续履行劳动合同
周乐今说：“我辞掉昆华医院的工作，放弃了公立医院所有的待遇，在昆明同仁医院工作了1年多时间被赶走，实在难以接受。”无奈之下，周乐今委托云南震序律师事务所律师张宏雷、何为民帮他维权，向滇池国家旅游度假区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉讼请求有两项：要求昆明同仁医院继续履行劳动合同；补发4万元工资。
院长
辞退像离婚一样正常
昨日，记者从昆明同仁医院发出的通知上看到：“周乐今同志是我院员工，现因其与我院签订劳动合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经医院研究决定，提前(2012年3月31日)与周乐今解除于2010年10月1日签订的劳动合同，并按医院相应规定办理离院手续。”
对此，昆明同仁医院现任院长陈智豫说：“开除周乐今是前任院长的事，我是刚刚当上院长的，医院辞退周乐今，就好比两口子的婚姻一样，一方觉得不合适了，就提出了离婚，这很正常。”
为何要提前解除合同？陈智豫说：“去找医院人力资源部主任周娟，她就清楚情况了。”随后，记者找到周娟，她说：“我现在很忙。”周娟喊了一位女士接受采访，可这位女士什么也不愿意透露，随后周娟将办公室门关上了。
据了解，劳动争议仲裁委将于5月10日开庭审理此案，本报将继续关注。(柏立诚)
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