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人民网海口5月7日电 （记者黄晓慧）记者7日从海口市委组织部举办的首次新闻发布会上获悉：海口市2012年竞争性选拔领导干部和柔性引进候鸟型高层次人才两项工作已于近日拉开序幕。
据介绍，此次领导干部选拔涉及6个副处级领导职位，面向全市党政群机关、事业单位、国有企业中符合条件和资格的非中共党员和妇女干部进行不定向选拔。不定向选拔，即事先不设定具体岗位，不限定报名应试者的专业背景，仅对其职务、职级、文化程度、年龄等基本条件作一些规定。
海口市委组织部新闻发言人冯行锐表示，除了首次尝试不定向选拔外，此次领导干部选拔工作还在考试方式上进行了改进和创新，更加侧重考察应考人员的综合分析解决实际问题的能力、岗位的匹配度等。笔试环节将组织应考人员围绕确定的主题进行实地调研。调研结束后，将全体考生集中封闭在某一地点，由其根据调研的所见所闻，独立撰写一篇调研报告，并组织专家对调研报告评分。在面试环节则将采用无领导小组讨论的测评方式。
据了解，同期进行的引进候鸟型高层次人才工作，把离退休后来海南旅游度假的老专家学者作为柔性引才的重点对象。通过出台优惠政策，鼓励和引导在学术、技术领域具有较高造诣和取得突出成果的“银发精英人才”参与决策咨询、兼职讲学等工作，为海口市的发展提供智力支持。
目前，海口市委组织部已对全市范围内的党政机关、企事业单位、重点学科、重点实验室及重大项目的人才需求状况进行全面调查摸底，并组织编制了全市柔性引进候鸟型高层次人才的需求目录。咨询报名、服务对接、资格认定评审、优惠政策兑现等工作将陆续展开。
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