全国法院完善年轻法官培养选拔机制_新闻台

　　“五四”青年节前夕，记者从最高人民法院政治部了解到，截至目前，全国法院系统青年干警有近10万人，占总数的近三分之一。越来越多的青年干部走上领导岗位。

　　政治部有关负责同志告诉记者，最高人民法院历来高度重视年轻干部的培养选拔，着眼于司法审判事业未来发展和干部正常交替的长远需要，建立健全各项年轻干部培养选拔机制，为司法审判事业提供了强有力的人才支持和智力保障。

　　据介绍，针对年轻干部可能存在的思想认识、司法理念等方面不够适应的问题，最高人民法院根据中央要求，结合社会主义法治理念教育以及开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，以社会主义法治理念、司法核心价值观、法官职业道德为重点，不断加强思想政治教育，保证年轻干部成长方向。切实加强和改进年轻干部的业务培训，将培训工作重心放在司法能力训练上，着眼于理论与实践相结合、知识与能力相结合，探索和完善符合审判工作规律，契合法官职业特点的培训方式。有目的地安排年轻干部到审判一线岗位进行历练，并通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，进一步积累和丰富审判实践经验，促进年轻干部成长成才。

　　在选拔使用方面，近年来，最高人民法院大力推进干部人事制度改革，尤其重视建立完善年轻干部的选拔和交流制度，先后制定了竞争上岗暂行办法、助审员选任暂行办法、科级职务晋升暂行办法以及公务员录用暂行办法等多项涉及年轻干部选拔和交流的规范性文件，选任了一大批法学理论功底扎实、综合业务能力较强的年轻干部充实到领导岗位和审判一线，有效激发了年轻干部干事创业的热情，为法官队伍增添了新生力量。

　　为使青年法官尽快适应审判角色，各地法院也做了积极探索。北京法院提出把“群众工作能力”作为考核法官业绩的重要指标。上海市第二中级人民法院创造了“5+2”人才培养机制，培育了一批高素质法官人才。广东省东莞市第二人民法院推行“青年法官导师制”，尝试打造年轻干警快速成长的培训机制。山东省滨州市中级人民法院培养青年干警的“四三二”模式为我们提供了一个可资借鉴的样本。

　　青年法官培养工作取得了明显成效。自2004年最高人民法院和团中央联合在全国法院部署开展青年文明号创建活动以来，法院系统涌现出103个全国青年文明号和500多个省级青年文明号。2008年以来，先后有天津市大港区人民法院团支部等7个集体获评全国五四红旗团组织，湖北省宜昌市西陵区人民法院民事审判第一庭副庭长左树青，荣获第十三届“中国青年五四奖章”。近几年，每年都有一批年轻干部获奖立功或被评为办案标兵，涌现出龙进品、厉莉、周瑞生、李红星等一个个闪光的名字。

　　实践表明，广大青年法官由崭露头角到勇挑重担，成了名副其实的中坚力量。他们在审判事业的第一线，以实际行动诠释着“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，用满腔热忱书写着公平正义的篇章，为维护社会稳定，促进社会和谐挥洒着青春和汗水。（记者：李阳）