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李国民
江东区7名新提任干部和2名转任干部经过“本人亮绩、群众评绩、组织考绩、任前晒绩”程序后，走上了新的工作岗位（昨日本报一版报道）。干部提拔实行实绩公示，群众多有呼吁，但一直进展不大。江东区的做法值得肯定，因为它弥补了干部公示的一个缺陷。
一说到干部任前公示，就会让人想到内容“空洞干瘪”的简历式公示。如此公示，寥寥数语，群众根本无从知晓公示对象“凭啥提拔”，这不光会掩盖有些干部的违法违纪问题，也容易造成不是凭实绩提拔干部的不正之风。就算是有些干部确实该提拔，也会因为信息公开不充分而引起群众议论。
群众的眼睛是雪亮的，干部思想先进不先进、作风正派不正派，能力靠硬不靠硬，群众最有发言权。有了实绩的“公开、公议、公示”，不仅利于抑制“火箭式”干部提拔、改变“少数人选少数人”的不正常现象，还能有效增强干部的群众意识，把工作重心从“唯上”转向“唯实”。当然，这取决于实绩公示不只是让群众看，而是不走过场，不搞花架子，真正赋予群众“话语权”，扩大民意在干部提拔作用中的分量。
（来稿请寄本报理论评论部，或E－mail：llplb＠sina.cn）
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