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因青年节半天假不是强制性的，没放假也不算加班，没有加班费
□记者杜一格谭萍
本报讯今天是五四青年节。14岁至28岁的青年们，知道吗?今天下午大家可以放半天假。
“五四青年节还有假呢？”说起“五四”放假，23岁的郑州居民吴天海满脸疑问。他说，从上学到工作，自己貌似从没有在这天放过假，他也是第一次听说有假期。
“知道放假，可是从来没放过！”在郑州某机关单位工作的李涵说，只在上学的时候享受过一两次，上班后领导从来没给她这个20多岁的青年放过“五四假”。
这几日，在微博中，“五四”放假也成为网友议论的焦点。
网友“过来人求职网”搜索相关规定，为众人解惑，他发出微博说：“根据国务院的相关规定，青年节(5月4日)，14至28周岁之间的青年放假半天。虽然此规定在2008年起就实施了，但时至今日，很多人不知道，很多企业不给放假。”
采访中，不少机关和企业负责人事工作的人员表示，因为青年节放假的人群年龄限制在14周岁到28周岁，让放假操作起来比较难。
“‘五四’放假半天，主要是想通过放假的形式在广大青年中倡导‘五四’精神，让爱国精神回归。”一位共青团工作人员称，“并不一定非要刻意地休息半天，各级团委和机构都会组织各种学习和活动，让这个节日过得更有意义。”
虽然“五四”放假半天没有强制措施，但符合条件的青年都应当合法享受节日休假的权利。
网络上，不少青年询问如果“五四”青年节的半天假没放，是否算加班，有没有加班费呢？
记者查询资料得知，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》有关规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。今年“五四”青年节为星期五，应视为正常工作日，即使上班也不能够像“五一”那样获取3倍加班费。
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