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本报讯 （记者 何金 通讯员 侯锦超 徐炜） “五一”前夕，又有3名博士后进入南安市博士后工作站。在政府与企业的双推力下，南安已从全国各地的名牌高校与科研院所引入20名博士后。这些博士后，活跃在南安天广消防、溪石集团、三晶阳光、中宇卫浴、协进建材、闽发铝业等10多家品牌企业和规模企业。
这些技术尖兵或管理精英，是南安民企转型和新兴产业发展的中坚力量。
博士后黄如良，毕业于北大光华管理学院，2005年加盟天广消防并担任公司总经理，成为南安引进的首位博士后。研究区域经济和战略管理的他，在天广消防如鱼得水，制定了技术跟随研发战略，完善了市场驱动型研发团队。企业逐步进入发展“快车道”，2010年11月登陆深交所，成为南安首家境内上市的公司。
“如果没有引进高端人才，企业不可能这么快上市。”天广消防董事长陈秀玉直言，企业做得越大，企业主就越能发现自身能力的不足，就应引进专业人才来弥补、提升。
近年来，在传统产业转型升级和新兴产业勃兴的背景下，民营经济发达的南安开始遭遇人才瓶颈，一大批民企释放出对高层次人才的强烈渴求。
为呼应当地企业的现实需求，2004年，依托南安市成功科技园区，经全国博管委批准，南安设立首个博士后科研工作站。2011年，天广消防股份有限公司博士后科研工作站经批准设立，是南安市民营企业第一个、南安市第二个工作站。
相对于北京、上海等一线城市，南安无论是在城市品位、人文氛围还是基础设施建设上都难以相比。那么，拿什么来吸引高端人才？
为此，南安先后出台《南安市成功科技园区企业博士后科研工作站管理暂行规定》、《南安市引进高层次创业创新人才若干规定》等一系列优惠政策，优化引才服务环境，努力为引进博士后解决落户、子女就学、生活补助、住房补贴等事宜，让他们踏实地在南安工作和创业。
为了提升博士后在南安的归属感，2010年，南安还在全国率先成立县级“企业博士后联谊会”。作为非营利性、纯公益性的学术人才团体，联谊会不定期开展高层次人才联谊、博士后沙龙等活动，使博士后科研人员较快融入所在地的社会环境和工作环境。
“南安民企正处于转型升级的重要历史关口，这些活跃在南安的博士后，为南安民企二次创业提供了强大的智力支持。”南安市总商会相关负责人表示。
作者：何金 侯锦超 徐炜
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