劳动节，期盼着劳动的尊严_新闻台

　　热点快评

　　王旭东

　　一年一度的“五一国际劳动节”如期而至，五一小长假也如期而至，我们的劳动者可在休息？是否在工作岗位上过节？是否正在“自愿”加班？是否正在为能否拿到节日加班费而纠结？能否享受节假日的休息权或获得合法的加班费，这都说明一个问题劳动者权益是否得到维护。

　　“五一国际劳动节”本来是一个尊重劳动、尊重劳动者和维护劳动者合法权益的特殊节日。一个十分严肃并迫切的问题摆在我们面前：在后金融危机时代，一些企业员工的生存状态仍在恶化，更多的时候只能牺牲健康来换取“饭碗”，换来“有尊严就业”，换来所谓的“合法权益”。

　　有人说：职场“过劳”就是“劳动劫”。因为休息权得不到保障，所以才会形成“过劳”，长期过劳，就会透支生命，身心处于亚健康，甚至“过劳死”。权益失去屏障，我们都可能成为“炮灰”。

　　预防“过劳死”，法律是“抢救针”。据悉，目前，我国法定的职业病目录有10大类115种，过劳死不在其中。“过劳死”在法律上还是一块空白。新的《工伤保险条例》虽然对工伤界定作了调整，但“过劳死”还是排斥在外。我国对过劳现象及过劳死也必须进行法律干预、司法援助，让劳动者在法律保护伞下休息。

　　有观点认为，过劳问题，最根本的，还是社会制度设计不健全所致。目前，大多数人身上压着教育、医疗和住房三座新大山，每座山都逼着人“拼命”挣钱。再加上就业难，养老缺乏保障等，危机感、不安全感多重袭来，过劳和疲倦也就不难理解了。因此，根治过劳问题，最根本的，还是呼吁和期待房改、教改、医改等一系列社会制度的改进。

　　“过劳”其实是剥夺了劳动的尊严，也让劳动价值浸泡在汗水里，甚至是血水里。劳动创造财富，但财富不能“绑架”劳动；我们最需要有尊严的劳动、有保护的劳动。正是因为劳动者权益得不到有效维护，我们需要有劳动节这样的特殊日子来提醒与反思法律和社会制度如何“给力”劳动者维权。

　　王旭东