吴江：选拔青年干部要敢于冲破一切“旧框框”_新闻台

　　中国人事科学研究院院长吴江谈“营造青年人才成长的良好环境”（人民网记者陈叶军摄）

　　中国共产党新闻网北京4月27日电（记者秦华）今天上午，人民网·中国共产党新闻网邀请中国人事科学研究院院长吴江，就“营造有利于青年人才成长的良好环境”话题，与网友进行在线交流。

　　吴江指出，改革开放之初靠着解放思想、实事求是这一思想路线，取得了巨大的胜利。也是靠着解放思想、实事求是这个思想路线，30年来培养了大批的年轻干部，一代又一代的年轻干部在这30年当中成长起来。同时也要看到，在这个过程当中，我们制度逐步完善，人才逐步成长起来。如今，30年前的年轻人已经成了中年人或者是老年人了，已经逐步地从领导岗位、学术岗位等其他各个岗位退下来了。对于他们来说，当初启用他们的时候我们是靠的解放思想，今天我们要再启用一代青年人，同样需要解放思想。

　　解放思想不是简单的一句话，首先要确立一个政治责任感。老一辈无产阶级革命家为什么敢于解放思想，为什么敢于大胆启用年轻干部，核心的问题是他们具有强烈的政治责任感和使命感。各级领导干部都需要首先确立一种政治责任感，有政治责任感才能看到年轻人的希望、看到他们的优点，才能敢于冲破一系列旧的框框。这里面涉及到一些标准问题，比如我们现在的用人标准、选拔程序，要选拔一个人才，评一个职称，提拔一个干部，要走很多很多程序，青年干部很难选出来。所以我们需要确立一个选用年轻干部的标准，要从旧的框框中冲破出来。

　　其次，还要有竞争意识，要有竞争的制度。我们说“伯乐相马”是一个方面，看老同志的眼光、魄力、胆识，更重要的一个方面要靠制度，要有好的制度，要有有利于年轻干部成长、脱颖而出的制度。这个制度应该是竞争。大家在赛场上是平等的，我们可以看到通过公开选拔的制度很多年轻干部脱颖而出。所以，制度确实是一个决定因素。

　　最后，我们要营造一个良好的社会环境。我们要让整个社会都能够鼓励创新，鼓励年轻人，对年轻人宽容一点，看其所长，在其正当其时的时候，大胆地把干部提拔起来，所以良好的社会环境也是很重要的。

　　所以在选拨青年干部中，一要看领导干部，二要看我们的制度，三要看我们的广大群众。