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家政公司：为员工投保
我国《劳动合同法》实施后，家政公司可以与表现良好的家政工签订劳动合同，给其购买社会保险。同时，还要加强对家政服务人员的系统管理，如：对家政服务人员进行上岗培训、实行实名登记，做到必须持有身份证、上岗证、体检证等才能上岗。对于可能在家政服务过程中产生的意外，家政公司应为员工投保《家政服务员团体意外伤害保险》，以降低风险。
家政服务人员：与正规家政公司签订合同
家政服务人员可以与具有家政服务资质、具备相应经济实力、上规模的合法家政服务公司签订劳动合同，这样才能更好地维护自身的合法权益。
雇主：与家政公司签订服务合同
为了保护雇主的合法权益，雇主应当找有资质的家政公司，并与其签订家政服务合同，将报酬交给家政公司，由公司指派家政人员为自己提供服务。这样从法律上讲，雇主与家政公司形成了承揽关系，并不直接与家政人员形成法律关系。万一家政人员出现意外，雇主只要尽到了审核、提醒以及安全保障等义务，一般不需要承担责任。
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