合同期内患病，单位解除合同怎么办？_新闻台

　　女青年王某问：2003年10月份其到一外资公司上班，双方签订了三年的劳动合同。2006年10月份合同期满后，双方再次签订了期限为十年的劳动合同。2010年9月份，王某查出患有乳腺肿瘤疾病，此后王某住院治疗，再未上班。期间公司支付工资到2011年3月份。2011年7月份，公司通知王某解除双方的劳动合同。公司的这种做法合法吗？王某该怎么办？

　　胶州市法律援助中心孙洪宽律师解答：可以肯定的是，公司在未对王某进行劳动能力鉴定的情况下，单方解除合同的行为违反了相关法律规定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病停止工作治病休息的，医疗期内单位不能解除合同。王某患病时已在该公司工作了七年，按照规定医疗期限为九个月，即王某的医疗期计算到2011年六月份。在这期间，公司不能解除合同。现在王某的医疗期未满，公司就单方解除了劳动合同，显然违法。需要特别指出的是，即使医疗期满，公司也无权自行解除与王某的劳动合同，必须先对王某进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来决定是否可以解除劳动合同。如果王某为完全丧失劳动能力，公司应当终止劳动关系，为王某办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如果王某为大部分丧失劳动能力，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以解除劳动关系，但应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定发给王某经济补偿金和医疗补助费，鉴于王某患的是肿瘤疾病，公司应额外增加不低于50%的医疗补助费。因此建议王某和单位进行交涉，交涉不成可以依法向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　本报记者