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拿到育婴师资格证的徐桂芳在向家政人员传授技能。(资料图)李凤仪摄
菏泽2032人参加2012年5月份的新职业能力鉴定考试,而且半数以上报名者为学生。考出这样一个证书有什么用?未来趋势是什么?记者为此进行了调查。
案例:收入因有相关资格证而提高
今年44岁的徐桂芳下岗之初曾三次创业,但均以失败告终,后来她先后考取了育婴师国家职业技能鉴定证书,成为一名四星月嫂,开创了一份自己的事业。
2007年,多次创业失败后,徐桂芳了解在一些城市月嫂走俏,本就很喜欢孩子的她走进了一家家政服务中心。“仅有爱心并不是一名好的月嫂,户主更看重专业护理技术。”认识到技能的重要,徐桂芳开始学习育婴知识,提高自己的护理技能。
通过努力,徐桂芳先后拿到国家劳动部颁发的《家政人员》和《育婴师》资格证书,并从普通月嫂做到“四星月嫂”,预约徐桂芳的雇主排起了队,她的收入也水涨船高。
谈到自己考取证书的经历,徐桂芳告诉记者,她更看重考证的过程,“考证本身不重要,重要的是考证的过程。在这个过程中提高了自己的技能,也检验了自身能力。”
企业:证书VS能力,首先看能力
按照国家规定,营养配餐员、制图员、广告设计师、速录师等行业从业者必须持证上岗,但在菏泽2012年度考试中无人报名参加这些行业的技能考试。一些在职人员表示,如果不能升职加薪的话,感觉考证没什么用。
记者在走访中了解到,未按规定持证上岗的行业不在少数。一广告公司老板坦言:“实际能力比证书更重要,我看一下做的作品就知道怎么样了,看证有什么用?”
但在金融、制造等行业,是否有相关职业证书与升职、加薪等密切相关,这也导致报名考试者的增多。菏泽某制造企业的一名焊工说,中级变成高级,月薪能涨500元,所以每次大家都会很积极报名。
专家观点:考证验技能是必然趋势
如果企业不鼓励,待遇上又没体现,一纸职业证书还有没有用?
菏泽市人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心相关负责人认为,企业转型升级需要人才,尤其是高级技工,企业给有职业证书的高级技能人才加薪升职是必然的。“退一步讲,即便现在企业不鼓励员工拿证,以后按照职称高低来定待遇也是一个必然趋势。”
“证书是验证劳动者技能的一种方式,也是对自己拥有一技之长的认可。”该负责人告诉记者,不考证书会影响职业发展,此外,评选技术拔尖人才、首席技师等特殊荣誉,均需要证书来作为评选标准。
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