本报讯作为组织、培养、选拔、监督党员干部的组织部门，如何用好人事权利？如何服务社会大局？化州市委组织部在深化创先争优活动中，给出了自己的答案。结合本地工作实际，化州市委组织部建立健全“五项常态工作机制”，组织开展提升讲党性、重品行、作表率的各类活动，不断提高组织工作科学化、规范化、制度化水平，规范权力运行、服务科学发展。而其中最为亮点的是，健全了基层调研常态机制，该市“万名组织部长下基层”活动不断深化，组工干部深入基层面对面倾听党员群众心声，帮助基层切实解决组织工作问题。

　　在深化“万名组织部长下基层”活动中，该市建立了组织部中层以上干部挂钩联系基层组织工作责任制，每位中层以上干部分别负责联系1个镇（区、街道）和2-3个市直机关单位，引导组工干部主动走出机关，走进基层，加强与基层单位的沟通联系，与联系点的党员一起过组织生活，面对面倾听基层党员群众的心声，了解基层党员群众的诉求，全面掌握基层单位组织工作情况，帮助解决基层组织建设中存在的实际问题，并在深入基层中转变工作作风、推动各项工作落实。

　　另外的几项常态机制分别是完善日常学习常态机制，通过开展例会学习、集中辅导、专题讲座、观看电教片、组工干部党性标准大讨论活动等，引导提高组工干部党性原则、思想素质、业务水平和工作能力；建立管理服务常态机制，按照“管理制度化、事务程序化、岗位责任化”的要求，进一步完善和落实各项规章制度和工作预案制度，真正以制度管人、管事、管权，提高组工干部办事效率和服务水平；建立干部谈心谈话常态机制，维护基层党员干部和谐稳定，确保干部健康成长；探索从政风险防控常态机制，加强全员岗位风险防范管理，深入排查岗位廉政风险点和薄弱环节 ，发现 问题、加强整改，不断增强廉洁从政风险意识和防控意识，促使组工干部带头树立公道正派、清正廉洁的良好形象，确保组工干部成长安全。