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美国花旗集团股东上周投票否决高级管理人员的薪酬方案。这是华尔街金融巨头第一次遭遇股东对高管薪酬说“不”。
坚决说“不”
近日举行的年度股东大会上，55%股东投票反对花旗5名高管的薪酬方案，包括首席执行官维克拉姆·潘迪特2011年的1500万美元薪酬和1000万美元挽留费。
价值联盟咨询公司首席执行官埃利诺·布洛克瑟姆告诉美联社记者：“投票具有历史性意义，华尔街机构从来没有受过这般‘审核’。”
华尔街高管巨额薪酬多年前已招股东侧目，尤其是那些奖金金额与业绩不符的高管。2008年金融危机爆发后，一些大型银行依靠纳税人救助惨淡经营，高管却照拿高薪不误，激起公众强烈愤慨。
根据2010年7月生效的金融监管改革法案，大型美国企业必须允许股东至少每3年就高管薪酬方案表决一次，只是表决结果不具法律约束力。
法国农业信贷银行分析师迈克·梅奥认为，花旗股东否决高管薪酬方案在美国树起一个里程碑，“这绝对是个起床闹铃，唯一的问题是，什么拖延了它这么久？”
绩酬脱节
对花旗首席执行官潘迪特而言，股东表决结果似乎来的不是时候。就在上月，美国联邦储备委员会驳回花旗提高分红比例的请求，原因是花旗财务状况欠佳。
为表明高管薪酬方案不算夸张，花旗在呈交证券交易委员会的文件中写道，花旗2011年净收入111亿美元，比上年增长4%，已偿还政府数以10亿美元计救援款，同时为限制投机冲动而延后现金奖励。
企业管理咨询机构ISS公司质疑花旗给予潘迪特的挽留费有何估价标准。另外，这家机构认为，参照花旗业绩表现和股票收益，潘迪特的薪酬同样偏高。自潘迪特2007年12月出任首席执行官至2011年底，花旗股票价格下跌90%。
与之相比，高盛集团首席执行官劳埃德·布兰克芬的年薪比潘迪特低300万美元。摩根士丹利公司首席执行官詹姆斯·戈尔曼的薪酬为1050万美元。
梅奥说：“激励高级管理层与为股东创造价值之间脱节，花旗是最恶劣的例证之一……股东终于担当更多责任，仗义执言。”
提薪过早
2009年2月，潘迪特宣布仅领1美元年薪，直至花旗扭亏为盈。如今，花旗已连续两年盈利。不过，股东显然认为，现在就豪放奖励管理层为时尚早。
股东之一、加利福尼亚公共部门雇员退休基金投出反对票。这家退休基金的董事安娜·辛普森认为，高管薪酬要与业绩挂钩，同时业绩目标必须清晰阐述并且可以长期持续实现。
辛普森告诉《纽约时报》记者：“花旗在这两方面都有改进余地。如果你因为他们专心致志于高风险的短期收益而颁发奖励，你就只能得到那样的回报。金融危机就是这样爆发的。”
耶鲁大学管理学院教授杰弗里·索南费尔德说，股东的否决票是向花旗董事会大声疾呼，同样令董事会感到尴尬，现在他们必须澄清用什么标准制定高管薪酬。
梅奥分析，能否解决高管巨额薪酬标准问题，将考验即将上任的董事长迈克尔·奥尼尔，“烫手山芋扔给了他”。
花旗在声明中说，董事会和高级管理层将与股东代表协商，倾听对方的关切。声明说，董事会薪酬委员会“将在采取行动的同时仔细考虑他们的观点”。
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